 HR интенсивный и экстенсивный
Что это такое и как применяется интенсивный подход для решения конкретных HR-задач. |
| О чем думают будущие HR-звезды?
Взгляд HR-практика на VII Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А. Я. Кибанова. |
|
Необычные вопросы на собеседовании: извлекаем максимум пользы Сегодня на рынке труда основной задачей становится не столько привлечение и поиск кандидатов, сколько их максимально точная оценка. При этом ценность трудоустройства для кандидатов повысилась, они больше готовятся к интервью и более склонны давать социально желательные ответы ради получения работы. Менеджер по персоналу или рекрутер в агентстве все чаще решает вопрос о том, как максимально эффективно извлечь необходимую и достоверную информацию о качествах претендента на работу. Хорошим инструментом для этого могут служить необычные вопросы в ходе интервью. |
|
Лекарство от кризиса: работа со студентами В трудные времена компании ищут революционные идеи, которые помогут им удержаться на рынке и даже стать сильнее. В области работы с персоналом такой идеей может стать работа со стажерами-студентами. |
|
Уроки микробизнеса для больших компаний: мотивация без денег Лето прошло, прошли отпуска, но бизнес все еще находится под властью кризиса. Соответственно и вопрос о том, как делать больше и лучше при ограниченных ресурсах, остается актуальным. Материальное стимулирование и удержание сотрудников различными материальными благами в новых условиях становится трудно выполнимым и даже невозможным, и все больше надежд возлагается на инструменты нематериальной мотивации. |
|
Особенности подбора в кризис: эффективное интервью с кандидатами нового типа
Слово «кризис» все чаще звучит в бизнесе и HR-сфере и служит универсальным оправданием для многих нерешенных задач. И в самом деле, рынок труда изменился в 2015 году. Многие компании остановили поиск и сконцентрировались на эффективном использовании уже имеющихся ресурсов, в том числе человеческих. От кандидатов ожидают готовности выполнения большего количества задач или объема работ без изменения в системе оплаты труда, чаще стали практиковаться совмещение должностей или дополнительная нагрузка в виде проектной работы. Участились случаи неуважительного отношения к персоналу, нарушения трудового законодательства – невыплаты и задержки заработной платы, «серые» бонусы. |
|
Три правила успешного поиска работы Рынок труда замер в тревожном ожидании. Компании продолжают оптимизировать издержки и искать пути повышения эффективности, в результате чего все больше людей вынуждено задумываться о поиске новой работы. Но как в условиях кризиса найти работу мечты? |
В сложных экономических условиях успех и стабильность компании как никогда зависят от оптимального использования существующих ресурсов и эффективной работы сотрудников. С одной стороны, компаниям нужны профессиональные лидеры, которые смогут вывести бизнес на новый уровень. С другой стороны, поиск новых сотрудников должен быть быстрым и адресным, направленным на общение только с лучшими кандидатами
|
|
(Не)видимые аспекты рекрутмента Анализируя резюме, рекрутер, да и любой руководитель, набирающий персонал, должен опираться на факты, а именно знания, навыки и профессиональный опыт кандидатов. Но рекрутеры – живые люди, причем часто с богатой фантазией, из-за чего в рекрутменте возникает масса дополнительных аспектов. Некоторые из них учитываются на бессознательном уровне. Какие же параметры, которых при принятии решения в идеале быть не должно, тем не менее есть |
|
Игры, в которые играют рекрутеры Все чаще компании используют игры как эффективный способ улучшения корпоративной культуры, обучения сотрудников, решения и предотвращения конфликтных ситуаций. Специалисты по подбору тоже любят играть в разные игры. Но во что именно могут поиграть рекрутеры с пользой для дела и бюджетно для компании? На самом деле практически во что угодно. Главное – определить зачем |
|
Terra Incognita: как проверить знание иностранного языка Рекрутер в кадровом агентстве сталкивается с разноплановыми задачами и клиентами со специфическими запросами, одним из которых часто становится владение несколькими иностранными языками или каким-нибудь редким языком. В эпоху международных корпораций и глобализации бизнеса с подобными задачами сталкиваются и внутренние рекрутеры |
|
HR-коррида: рекрутер ищет рекрутера Задача найти того человека, который будет искать персонал, - одна из самых забавных в подборе персонала. Одновременно это и одна из самых сложных задач. Ситуация получается патовая: кандидат знает, о чем его спросят, он знает, как отвечать на вопросы, другая сторона знает, что кандидат все это знает, и так далее до бесконечности. Если сравнить ситуацию с корридой, непонятно, кто в итоге окажется быком… |
|
Одна из самых обсуждаемых проблем в работе с персоналом сегодня – что делать с поколением Y? Как заставить их работать? HR-менеджеры ломают головы еще и над тем, как развлечь на работе молодежь, чтобы она не сбежала. Временами посещают крамольные мысли: если все так плохо с «игреками», что же будет, когда на рабочие места выйдет поколение Z? Революция? Конец света? Пора взглянуть на проблему проще. |
