ГК «ГЭНДАЛЬФ»
Отдых в горах и на море, поздравления с годовщиной работы и днем рождения, много печенек на уютной кухне
Анна Матвеева, руководитель департамента персонала и коммуникаций
ГК «ГЭНДАЛЬФ»
ГК «ГЭНДАЛЬФ»
«
Для нас важно наличие у кандидата интереса к той сфере, в которой мы работаем, желания развиваться, достигать результатов и быть успешным, а также намерения сделать успешной свою команду. Мы хотим видеть в своей команде неравнодушных единомышленников, готовых находить интересные решения, не стоять на месте и развивать компанию.
»
Три важных вопроса, без которых не обходится ни одно собеседование:
- Расскажите о себе.
- Что уже знаете о нашей компании?
- Какими достижениями гордитесь?
«
Работа с человеческими ресурсами сложная и многогранная, каждый наш кандидат уникален и интересен. Именно поэтому мы стараемся ставить для себя меньше барьеров при общении с ним. Ведь чем меньше барьеров, тем выше вероятность, что мы не откажем в интересной работе подходящему для нас человеку. Хотя нарушение элементарных правил поведения в обществе – нецензурная лексика, например, – стало бы для нас явным стоп-сигналом.
»
HR-специалисты нашей компании любят собираться вместе и «штурмить» над тем, что можно изменить и оптимизировать в имеющихся технологиях подбора персонала.
Одна из самых сложных для нас вакансий – программист «1С», ведь нам необходимо найти такого человека, который сможет не только разрабатывать программные модули, но и много общаться с крупными клиентами, решая их технические проблемы. Это нетипично для обычных программистов. И выход мы нашли нестандартный: открыли курсы по программированию «1С» и теперь начинаем работать с перспективными ребятами со школьной скамьи. А выпускников приглашаем на нашу кафедру «Технологии автоматизации в бизнесе» в Южном федеральном университете.
Одна из самых сложных для нас вакансий – программист «1С», ведь нам необходимо найти такого человека, который сможет не только разрабатывать программные модули, но и много общаться с крупными клиентами, решая их технические проблемы. Это нетипично для обычных программистов. И выход мы нашли нестандартный: открыли курсы по программированию «1С» и теперь начинаем работать с перспективными ребятами со школьной скамьи. А выпускников приглашаем на нашу кафедру «Технологии автоматизации в бизнесе» в Южном федеральном университете.
«
Наша корпоративная культура построена на основе пяти ценностей, принятых в компании: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм
У наших сотрудников есть возможность посещать тренинги от именитых тренеров России. Также мы предоставляем корпоративные обеды, которые еще горячими привозят к нам в офис, печеньки, которые всегда есть на наших кухнях. Много печенек! Хозяйки кухонь создают уют и даже заваривают нам чай.
Каждый год мы отдыхаем в горах или на море. От сотрудников требуется хорошее настроение, все остальное – трансфер, расселение, программа мероприятий – задача организаторов. Каждого сотрудника мы официально поздравляем с днем рождения и годовщиной работы в нашей компании.
Каждый год мы отдыхаем в горах или на море. От сотрудников требуется хорошее настроение, все остальное – трансфер, расселение, программа мероприятий – задача организаторов. Каждого сотрудника мы официально поздравляем с днем рождения и годовщиной работы в нашей компании.
»
Новый сотрудник проводит два дня в отделе развития персонала, где под чутким руководством менеджеров знакомится с историей компании, ее правилами и традициями, особенностями устройства и корпоративной культурой. Менеджер обязательно ходит на обед вместе с новичком, там они общаются в неформальной обстановке.
После окончания курса новый сотрудник попадает в свой отдел, где получает куратора и личный план по развитию на ближайшие месяцы. Во время испытательного срока с сотрудником проводит беседу менеджер отдела персонала, чтобы узнать, как тот акклиматизировался, поддержать его и помочь, если в этом есть необходимость.
После окончания курса новый сотрудник попадает в свой отдел, где получает куратора и личный план по развитию на ближайшие месяцы. Во время испытательного срока с сотрудником проводит беседу менеджер отдела персонала, чтобы узнать, как тот акклиматизировался, поддержать его и помочь, если в этом есть необходимость.
«
Наша корпоративная культура построена на основе пяти ценностей, принятых в компании: готовность сделать вклад, продуктивность, ответственность, клиентоориентированность и профессионализм. Они продвигают открытость и этичность в отношениях, желание быть полезным и получать высокие результаты. Нашим отличием является сплоченность коллектива на основе этих ценностей.
Также у нас есть ценностное управление, система прозрачности карьерного роста, системы показателей в каждом отделе, корпоративное обучение, которое ведут сами сотрудники, множество корпоративных мероприятий, конкурсов, в том числе между отделами по итогам года, есть системы обмена опытом между отделами и взаимные стажировки, обратная связь для улучшения работы, развитая система кураторства и адаптации новичков, демократичность в отношении персонала, одинаковые условия для всех, чтобы стать лучшим и сделать карьеру в компании, право голоса и право внести свои предложения для улучшения работы компании.
Также у нас есть ценностное управление, система прозрачности карьерного роста, системы показателей в каждом отделе, корпоративное обучение, которое ведут сами сотрудники, множество корпоративных мероприятий, конкурсов, в том числе между отделами по итогам года, есть системы обмена опытом между отделами и взаимные стажировки, обратная связь для улучшения работы, развитая система кураторства и адаптации новичков, демократичность в отношении персонала, одинаковые условия для всех, чтобы стать лучшим и сделать карьеру в компании, право голоса и право внести свои предложения для улучшения работы компании.
»
Чтобы находиться в топе лучших компаний у нас, без ложной скромности, есть все: современные технологии, высокоэффективный и демократичный топ-менеджмент и команда увлеченных своим делом сотрудников, на которых можно положиться. С такой командой невозможно не занимать лидирующих позиций. Недаром у нас говорят: «Общий успех складывается из достижений каждого сотрудника».
Приходите к нам на собеседование, не бойтесь предлагать свои идеи и озвучивать свою точку зрения, никогда не стойте на месте. Будьте любознательны и сразу применяйте полученные знания на деле. Будьте амбициозными.
Приходите к нам на собеседование, не бойтесь предлагать свои идеи и озвучивать свою точку зрения, никогда не стойте на месте. Будьте любознательны и сразу применяйте полученные знания на деле. Будьте амбициозными.
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
