16.06.2016 19:23
Все аспекты профессии эйчара в двух десятках смешных гифок. Иногда полезно взглянуть на свою работу с юмором.
_____________________
Когда-то вы думали, что быть HR-менеджером очень круто.
В мечтах вы рисовали эту работу как-то так:
В реальности же все оказалось иначе:
Но в вашей профессии есть много поводов для смеха. Например, когда вам нужно к концу месяца закрыть 10 вакансий:
Или когда вы часами напролет шерстите LinkedIn в поисках кандидатов:
Или когда в резюме, которые вы получаете, в разделе «Хобби» значатся такие занятия, как сон и битва кабанов.
Иногда наступают моменты истинного счастья. Например, когда вы находите подходящего кандидата:
Или вдруг понимаете, что вам удалось разгадать все загадки непознанного поколения миллениалов:
Конечно, в вашей профессии есть много прозаического. Ведь вам часто приходится заниматься адаптацией новых сотрудников:
И, как ни странно, от вас мало кто ждет хороших новостей. Бывает, вы только хотите сказать сотруднику что-то важное, а он уже готов к самому худшему:
Бывают моменты, когда работа кажется вам бессмысленной. Особенно тогда, когда вы наконец-таки усовершенствовали HR-стратегию, а генеральный директор решает вернуться к прежнему положению вещей:
Когда вы пытаетесь доказать высшему руководству, что HR-подразделение должно быть включено в процесс бизнес-планирования, потому что оно выполняет стратегическую роль в компании, – это не более чем глас вопиющего в пустыне:
Зато ваша работа не запрещает вам мечтать. Каким вы представляете себе HR-бюджет на ближайший год?
А теперь спуститесь с небес на землю и продолжайте осваивать Microsoft Excel:
Этот навык вам очень понадобится. Тем более, что ваш руководитель открыто заявляет, что автоматизация вам пока ни к чему. Ну разве что на следующий год:
Самое главное в вашей профессии – следить за всеми изменениями в HR и не отставать от трендов:
А самое трудное – попытка соблюдать баланс между тем, что требует начальство и чего хотят сотрудники:
Конечно, для стрессов находится много поводов. Например, когда вы пытаетесь обучить менеджеров пользоваться новыми инструментами:
Или когда вам нужно срочно разработать стратегию для повышения эффективности работы сотрудников:
Зато сколько возможностей для профессиональной реализации в вашей профессии! Одна из них – разработка программы обучения и развития персонала:
А также пересмотр методов обучения:
Профессия эйчара – сплошной креатив! Кто, как не вы, лучше знает, как оформить офис и в какой цвет покрасить стены, чтобы сотрудники эффективнее работали и были спокойными?
Но разве люди способны оценить по достоинству ваши благородные порывы? Не удивляйтесь, когда каждый в компании будет подходить к вам и задавать вопрос, почему вы не покрасили стены в розовый / синий / зеленый / желтый цвет:
Конечно же, вы стараетесь для сотрудников и хотите, чтобы все было в лучшем виде. Но нередко приходится сталкиваться с равнодушием и даже агрессией с их стороны. Что бывает, когда вы добиваетесь, чтобы конкретный сотрудник был более вовлечен в офисные торжества?
Или в празднование дней официального признания заслуг:
Нередко вам кажется, что вы единственный умный человек в компании. Например, когда вы пытаетесь объяснить менеджерам, что такое вовлеченность сотрудников:
Или еще хуже - что такое быть счастливым на работе:
Но когда вам все же удается справиться со всеми сложностями, вы чувствуете себя звездой:
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет