17.02.2016 01:54
Представьте, что за окном 2025 год. Кто будет работать в вашем HR-отделе? Группа специалистов в области управления персоналом в рамках проекта CHREATE (глобальное объединение HR-профессионалов, рассматривающих вопросы занятости, развития талантов и организаций) представила свое видение, какие профессии в HR будут востребованы в ближайшем будущем.
На сегодняшний день абсолютно очевидно, что по мере развития рынка труда, усложнения и глобализации многих процессов, профессия эйчара в традиционном понимании уже скоро перестанет существовать. Следующему поколению HR-специалистов потребуются навыки в области маркетинга, бренд-менеджмента, информационных технологий, финансов, корпоративных отношений и даже социальной деятельности.
Создатели проекта CHREATE выделили 5 ключевых профессий в области HR и назвали компетенций, которые им потребуются:
1. Организационный инженер
- Разбирается в новых методах и стилях работы;
- Координирует виртуальные команды (следит за их эффективностью)
- Занимается развитием лидерства
- Отслеживает ротацию, перемещение талантов внутри организации
- Оптимизирует задачи и организационные правила, исходя из принципов гибкости, нетворкинга и доверия
2. Создатель виртуальной культуры
- Защищает корпоративную культуру
- Строит бренд
- Согласует цели сотрудников с целями организации
- Пропагандирует ценности, нормы и принципы компании
3. Разведчик талантов, коуч и координатор
- Защищает корпоративную культуру
- Открывает таланты
- Сопровождает работников в персональном росте (лайф-коуч)
- Развивает таланты
- Разбирается в новых моделях работы (фрилансеры, работники по временным трудовым соглашениям и др.)
- Оптимизирует соотношение между работником, работой и организацией
4. Специалист по интеграции технологий и BigData
- Прогнозирует, какие навыки будут востребованы под воздействием технологий
- Продвигает эффективность технологий
- Работает с аналитикой и принимает решения на основе данных
- Разбирается в алгоритмах
- Объединяет результаты работы технологий, автоматизации и человека
5. Активный деятель в сфере социальной политики и сообществ
- Принимает на себя обязательства, связанные с развитием сообществ
- Решает вопросы, касающиеся корпоративной социальной ответственности
- Координирует взаимодействие социальных целей организации
- Влияет на принятие решений в организации, формируя политики и правила, которые поддерживают корпоративную культуру
Автор: Инга Хамми
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Ответить / Цитировать