01.10.2019 10:50
Далеко не все компании ежедневно ищут технических специалистов по обслуживанию промышленного оборудования. Но на заводе Frito-Lay (дочерняя компания PepsiCo) в штате Джорджия, где ежегодно производится 300 млн фунтов снэков, на 15 производственных линиях 24 часа в сутки работает бригада из 100 техников. Эти люди занимают должность, которую тяжело заполнить, так как она требует специализированных знаний и двухлетнего обучения. Вот почему Frito-Lay периодически сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных кандидатов.
Необходимость в кадрах привела к разработке программы стажировки – Houston County Career Academy (HCCA) Industrial Maintenance Program. Студенты, участвующие в программе, имеют возможность получить зачеты за базовые инженерные и эксплуатационные навыки, которые необходимы для трудоустройства на начальные производственные должности после окончания учебы в местном колледже. Frito-Lay определяет несколько успешных кандидатов и предлагает им работу.
Компания постоянно работает с производственными площадками с целью разработки аналогичных программ, а также выстраивает отношения с местными колледжами, чтобы обеспечить поток талантов.
Как составляются программы стажировки
Впервые вопрос о создании программы поднимался еще в 2014 году. После этого два года компания работала над разработкой полной учебной программы, а также над презентацией преимуществ и целей обучения для студентов.
Все это время Frito-Lay сотрудничала с Houston County Board of Education и Central Georgia Technical College. Для компании было важно запустить аналогичные программы на большинстве производственных объектов. И сегодня порядка 65% производственных площадок имеют партнерские отношения с местными колледжами для переподготовки сотрудников на новые должности, они помогают в составлении учебной программы для местных колледжей и ведут переговоры о сотрудничестве с другими целевыми заведениями.
Поиск и привлечение талантов
После завершения программы студенты имеют право пройти собеседование по программе стажировки Frito-Lay. Во время обучения у каждого студента есть наставник на производстве Frito-Lay Perry, то есть они обучаются без отрыва от производства, в это же время они работают над получением степени младшего специалиста по промышленным системам в техническом колледже.
Компания тесно сотрудничает с местными колледжами, чтобы набирать студентов, которые могут быть заинтересованы в программе. По словам эйчаров, компания также участвует в днях открытых дверей, которые посвящены набору студентов.
В прошлом году на программу было зачислено 14 студентов, и учебный год закончился двумя предложениями о работе в Frito-Lay. В этом году в компании обучается 10 студентов, из них 8 продолжают обучение по программе второй год.
Глобальная цель программы стажировки
Эйчары Frito-Lay утверждают, что цель программы стажировки состоит в том, чтобы подготовить молодых людей к высококвалифицированной технической карьере не только для производственных объектов Frito-Lay, но и в целом для отрасли. Кроме того, компания дает отличный старт и открывает большие карьерные перспективы.
Они обращают внимание на исследование Deloitte за 2018 год, в котором утверждается, что из-за недостатка квалификации к 2028 году 2,4 млн рабочих мест останутся незаполненными, а квалифицированные производственные должности окажутся самыми сложными для заполнения.
После завершения программы стажировки и при стаже работы в Frito-Lay от 6 до 8 лет студенты могут в конечном итоге заработать около 75 000 долл. даже без степени бакалавра.
Автор: Степан Добродумов
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет