InfoWatch
Курсы актерского мастерства, оплата парковки, вечера песен под гитару, изучение иностранных языков
Полина Сальникова, директор по персоналу InfoWatch
«
InfoWatch – это в первую очередь люди. Люди – это залог успеха компании. Мы приглашаем талантливых и амбициозных специалистов, которые с первого дня работы смогут принять непосредственное участие в развитии мирового рынка высоких технологий, отдаем предпочтение не столько опытным, сколько способным кандидатам.
Компетенции отличаются от позиции к позиции, от отдела к отделу. Правильнее говорить об образе кандидата в личностном плане. Это должен быть целеустремленный человек, желающий развиваться и брать на себя ответственность, человек с высокой степенью адаптивности, так как компания активно развивается, что влечет за собой постоянные изменения. Сотрудник должен не только уметь хорошо приспосабливаться и принимать изменения, но и сам быть инициатором, новатором. Мы ищем людей, готовых работать в команде, работать на результат, амбициозных, желающих идти вперед семимильными шагами вместе с компанией.
Компетенции отличаются от позиции к позиции, от отдела к отделу. Правильнее говорить об образе кандидата в личностном плане. Это должен быть целеустремленный человек, желающий развиваться и брать на себя ответственность, человек с высокой степенью адаптивности, так как компания активно развивается, что влечет за собой постоянные изменения. Сотрудник должен не только уметь хорошо приспосабливаться и принимать изменения, но и сам быть инициатором, новатором. Мы ищем людей, готовых работать в команде, работать на результат, амбициозных, желающих идти вперед семимильными шагами вместе с компанией.
»
Три важных вопроса, без которых не обходится ни одно собеседование:
- При наличии нескольких, схожих по условиям предложений о работе, какими критериями вы будете руководствоваться при принятии решения?
- Что отличает вас от коллег, находящихся с вами на аналогичной позиции и имеющих схожие опыт и знания?
- Что такое «высокие технологии»?
«
»
Подбор по вакансиям в нашей компании проводится на конкурсной основе. Несомненно, основным критерием при выборе успешного соискателя является его профессиональное соответствие вакансии.
Но, как и в любой компании, у нас есть ряд «маркеров», на которые мы также обращаем внимание и которые могут повлиять на выбор в пользу другого кандидата. Например:
- если кандидат не пунктуальный, опаздывает на собеседование, не предупредив заблаговременно, или не приезжает вовсе, а затем пишет, что хочет перенести встречу;
- если кандидат не вписывается в нашу корпоративную культуру в целом. Это значит, что у него отсутствуют качества, которые для нас важны и которые позволят ему эффективно работать в нашем коллективе;
- если кандидат не проявляет интереса к компании, должности, обязанностям и другим вещам, с которыми ему нужно будет каждый день работать. Если он элементарно не готов к собеседованию и не может (или не хочет) отвечать на вопросы о своем опыте, знаниях, навыках. Такое, к сожалению, тоже встречается.
Но, как и в любой компании, у нас есть ряд «маркеров», на которые мы также обращаем внимание и которые могут повлиять на выбор в пользу другого кандидата. Например:
- если кандидат не пунктуальный, опаздывает на собеседование, не предупредив заблаговременно, или не приезжает вовсе, а затем пишет, что хочет перенести встречу;
- если кандидат не вписывается в нашу корпоративную культуру в целом. Это значит, что у него отсутствуют качества, которые для нас важны и которые позволят ему эффективно работать в нашем коллективе;
- если кандидат не проявляет интереса к компании, должности, обязанностям и другим вещам, с которыми ему нужно будет каждый день работать. Если он элементарно не готов к собеседованию и не может (или не хочет) отвечать на вопросы о своем опыте, знаниях, навыках. Такое, к сожалению, тоже встречается.
«
В процессе подбора персонала мы используем социальные сети, участвуем в специализированных конференциях и других мероприятиях. На самом деле все «нестандартные» способы уже давно стали в той или иной степени стандартными.
На практике был забавный случай «нестандартного» найма. Как-то мы пошли с друзьями ужинать в одно московское кафе. В то время наша компания искала программиста, требования к профессиональным знаниям были специфичными, и подобных кандидатов на открытом рынке было крайне мало. Вдруг слышу за соседним столиком оживленный разговор со знакомой профессиональной терминологией. Оказалось, что там сидят шесть программистов и как раз такие, каких мы искали. Я подошла к ним, побеседовала и пригласила на интервью.
На практике был забавный случай «нестандартного» найма. Как-то мы пошли с друзьями ужинать в одно московское кафе. В то время наша компания искала программиста, требования к профессиональным знаниям были специфичными, и подобных кандидатов на открытом рынке было крайне мало. Вдруг слышу за соседним столиком оживленный разговор со знакомой профессиональной терминологией. Оказалось, что там сидят шесть программистов и как раз такие, каких мы искали. Я подошла к ним, побеседовала и пригласила на интервью.
»
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела
Своим сотрудникам мы предлагаем различные компенсации и льготы.
Забота о здоровье: мини-спортзал, занятия йогой в офисе, волейболом с тренером, оплачиваемые обеды или оплата парковки на выбор, возможность оформления льготного ДМС, велопарковка.
Уютный офис: зоны отдыха с настольным теннисом и футболом, аэрохоккеем, видеоиграми и настольными играми, чай-кофе-печеньки в течение дня.
Внутреннее и внешнее обучение, в том числе корпоративные занятия английским и немецким языками.
Интересные события и активный отдых: регулярные фотовыставки, творческие конкурсы для сотрудников и их детей, тематические вечера, корпоративные мероприятия, курсы актерского мастерства, вечера песен под гитару, настольных игр, совместные походы на скалодром, картинг и др.
Гибкий график работы, возможность работы из дома при необходимости.
Забота о здоровье: мини-спортзал, занятия йогой в офисе, волейболом с тренером, оплачиваемые обеды или оплата парковки на выбор, возможность оформления льготного ДМС, велопарковка.
Уютный офис: зоны отдыха с настольным теннисом и футболом, аэрохоккеем, видеоиграми и настольными играми, чай-кофе-печеньки в течение дня.
Внутреннее и внешнее обучение, в том числе корпоративные занятия английским и немецким языками.
Интересные события и активный отдых: регулярные фотовыставки, творческие конкурсы для сотрудников и их детей, тематические вечера, корпоративные мероприятия, курсы актерского мастерства, вечера песен под гитару, настольных игр, совместные походы на скалодром, картинг и др.
Гибкий график работы, возможность работы из дома при необходимости.
«
Каждый новый сотрудник, приходя в InfoWatch, получает план работ на испытательный срок и проходит вводный обучающий курс. В зависимости от позиции, на которую пришел новый сотрудник, это обучение может занимать от 1 дня до 1 месяца. К каждому новичку прикрепляется куратор, он помогает ему адаптироваться в компании с самого первого дня.
Мы работаем над тем, чтобы улучшить качество работы кураторов и сделать их наставниками. В ближайшее время мы завершим модернизацию системы адаптации и внедрим полноценную систему наставничества, которая предполагает четкие критерии выбора наставника, разностороннюю оценку итогов его работы и систему вознаграждения.
Мы работаем над тем, чтобы улучшить качество работы кураторов и сделать их наставниками. В ближайшее время мы завершим модернизацию системы адаптации и внедрим полноценную систему наставничества, которая предполагает четкие критерии выбора наставника, разностороннюю оценку итогов его работы и систему вознаграждения.
»
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Непринужденная обстановка в наших офисных помещениях и зонах отдыха способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе и не только.
После окончания рабочего дня офис превращается в подобие творческой мастерской, где каждый может найти себе занятие по душе и встретить единомышленников (курсы актерского мастерства, йога, волейбол, песни под гитару, настольные игры, турниры по настольному теннису и много другого интересного). Наши сотрудники не только профессионалы, они еще и очень творческие, активные люди!
После окончания рабочего дня офис превращается в подобие творческой мастерской, где каждый может найти себе занятие по душе и встретить единомышленников (курсы актерского мастерства, йога, волейбол, песни под гитару, настольные игры, турниры по настольному теннису и много другого интересного). Наши сотрудники не только профессионалы, они еще и очень творческие, активные люди!
«
Прежде всего, мы – порядочный и честный по отношению к настоящим, бывшим и будущим сотрудникам работодатель. Мы всегда выполняем свои обязательства. Наши сотрудники чувствуют себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне.
Несмотря на то, что InfoWatch – компания уже довольно большая, мы бережно храним и поддерживаем традиции семейности: люди на работе чувствуют себя как дома, многие наши мероприятия проводятся не только для сотрудников, но и членов их семей.
Секрет нашего успеха – это интересные задачи, возможность реализовать себя как в профессиональном, так и в творческом плане, возможность говорить и быть услышанным, взаимопомощь, взаимовыручка, дружественная атмосфера в коллективе. Наши сотрудники достаточно быстро могут увидеть результаты своей работы и почувствовать свой личный вклад в общее дело.
Несмотря на то, что InfoWatch – компания уже довольно большая, мы бережно храним и поддерживаем традиции семейности: люди на работе чувствуют себя как дома, многие наши мероприятия проводятся не только для сотрудников, но и членов их семей.
Секрет нашего успеха – это интересные задачи, возможность реализовать себя как в профессиональном, так и в творческом плане, возможность говорить и быть услышанным, взаимопомощь, взаимовыручка, дружественная атмосфера в коллективе. Наши сотрудники достаточно быстро могут увидеть результаты своей работы и почувствовать свой личный вклад в общее дело.
»
«
Мои советы кандидатам, которые мечтают работать в нашей компании: будьте собой, будьте способны признать, что чего-то не знаете, с чем-то не сталкивались. В целом – будьте честны по отношению к себе и к нам, как к работодателю. Объективно оценивайте себя в первую очередь с точки зрения опыта, навыков и внимательно читайте описание вакансий.
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
