Чего ожидают от работодателя молодые специалисты Исследования

« Назад

04.08.2015 02:02

Сроки проведения исследования: июнь–июль 2015 года

Выборка: 650 респондентов

Целевая аудитория: студенты последних курсов и выпускники вузов

Возраст от 19 до 25 лет

Методология исследования

Вузы, в которых учатся (учились) респонденты исследования*:

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова
МГТУ им. Н. Э. Баумана
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
РЭУ им. Г.В. Плеханова
Российский государственный гуманитарный университет
Государственный университет управления

*топ-лист

Программа обучения

Как Вы выбрали направление (специальность) обучения?

Вы планируете работать по специальности после окончания учебного заведения?

Укажите, пожалуйста, ожидаемый уровень дохода (в рублях)

Что для Вас наиболее важно при выборе работодателя?

Дополнительные критерии, указанные респондентами: гендерная политика, атмосфера в коллективе, квалификация вышестоящих менеджеров, налаженные бизнес-процессы компании, система наставничества, четкая система слежения за прогрессом выполнения задач, а также четкая система их постановки, соответствие должностных обязанностей моему плану профессионального развития.

Что, на Ваш взгляд, наиболее приоритетно для работодателя при трудоустройстве молодого специалиста?

Дополнительные критерии, указанные респондентами: уверенность в себе, возможность работать полную неделю, softskills.

Ради какой работы Вы готовы переехать в другой регион?

Ради работы мечты
Ради интересной и хорошо оплачиваемой
Ради интересной и перспективной
Ради работы в Москве я уже переехала. Ищу работу в международной компании на лидерских программах.
Ради той работы, которая будет мне нравиться, открывать перспективы быстрого карьерного роста, будет включать в себя постоянное использование иностранных языков, возможность заграничных командировок и стажировок и, естественно, достойный уровень заработной платы.
Позволяющая развить навыки и личные качества в большем объеме
Только ради работы, позволяющей развиваться, совершенствоваться и повышать уровень дохода. Думаю, я готова переехать в другую страну, при условии, что работодатель будет уверен, что я лучший кандидат.
Ради любой, если помогут с жильем.
Ради работы в крупнейшей компании. К примеру: Mail.ru. Также был бы готов к переезду, но в другую страну (где у меня есть разрешение на работу)
Ради той, которую я буду любить
Ради Google или Facebook хоть сейчас
Ради работы, которая будет связана с созданием чего-то очень важного для общества, чего-то крайне необходимого и востребованного. Возможно ради чего-то, связанного с развитием и укреплением страны в плане экономического, военного или социального характера.
В сфере управления ИТ-проектами. Если есть интересная задача по внедрению или ведению чего-либо, то я готов поработать над этим.
Увлекательной работы, подразумевающий общение ввысококвалифицированными специалистами, коммуникации с представителями иностранных компаний и стабильный доход.
Бортпроводник
Не готов к переезду из Москвы ни в один город России
Я не готов переехать в другой регион

Вы работаете в данный момент?

Общие выводы

Опрос, проведенный среди молодых специалистов (московских студентов и выпускников вузов) с опытом работы от нуля до трех лет, показал, что большая часть респондентов (63%) выбрали направление обучения самостоятельно. Большинство опрошенных окончили вуз по программе бакалавриата (49%).

Почти половина участников опроса(44%) не работают или не планируют работать по специальности. Из этого можно сделать вывод, что при поступлении у абитуриентов возникают сложности с выбором направления обучения. Руководитель проектов Graduate recruitment & Employer branding хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Андрей Цветков связывает это с тем, что, выпустившись из школы, молодые люди плохо осведомлены о специфике той или иной профессии и делают выбор скорее между учебными дисциплинами. Кроме того, студенты и выпускники предъявляют завышенные требования к уровню дохода, что также влияет на решение работать по специальности или нет. Так, треть(!) (29%) респондентов ориентируются на доход от 70 000 рублей и выше.

Молодые люди, принявшие участие в исследовании, при выборе работодателя в первую очередь интересуются доходом, затем сферой деятельности компании, после чего наличием четкой системы развития сотрудников и брендом работодателя. Вот как это комментирует директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Анастасия Стасева:

«Молодежь выросла во время изменений и турбулентности – теракты, войны, политические изменения в стране, а это значит, что планировать на долгосрочную перспективу они не хотят и не умеют, предпочитая проектную работу с четкими целями и понятным результатом, а также выбирая работодателя, который еще на старте сможет объяснить правила игры – что конкретно нужно сделать для того, чтобы продвинуться по горизонтальной или вертикальной карьерной лестнице, и каковы варианты дальнейшего пути».

Если предложить участникам исследования взглянуть на факт трудоустройства глазами работодателя, то большинство из них считают, что наиболее приоритетны для работодателя при трудоустройстве молодого специалиста личные качества, опыт работы и знание иностранных языков.

Исследование предоставлено компанией «Агентство Контакт»

Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку! Ваш E-mail: Политика конфиденциальности

Чего ожидают от работодателя молодые специалисты

Комментарии