01.07.2016 04:44
Аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснили, какие факторы влияли на зарплату сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и как менялись зарплаты в зависимости от уровня в корпоративной иерархии.
Изменения в зависимости от уровня позиции
Как показывают данные от российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,6%), руководителя нескольких подразделений (-2%) и линейного руководителя (-1,7%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.
Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по России составило от -1% до -2%.
|
Уровень позиции |
Весь 2015 год |
1 полугодие 2016 года |
|
Рук. подразделения |
11% |
-3,6% |
|
Рук. неск. подразделений |
20% |
-2% |
|
Линейный руководитель |
5% |
-1,7% |
|
Специалист |
0% |
-0,4% |
|
Ведущий специалист |
4% |
-0,3% |
|
Начальный уровень |
-4% |
-0,1% |
Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия
Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.
Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.
|
Сфера деятельности |
Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года |
Средняя зарплата в Москве |
|
Обучение иностранным языкам |
-12% |
46 000 |
|
Коллекторская деятельность |
-11% |
53 300 |
|
Оператор базы данных |
-5% |
43 000 |
|
Электронная коммерция |
8% |
48 400 |
|
Дизайн интерфейсов |
12% |
101 000 |
|
Проектирование систем связи |
16% |
55 800 |
|
Автоматизированное тестирование |
23% |
91 600 |
Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.
|
Сфера деятельности |
Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года |
Средняя зарплата в Москве |
|
Операционная работа по обслуживанию клиентов |
-12% |
40 000 |
|
Продажи услуг B2B |
-11% |
48 300 |
|
Работа с тендерами |
-11% |
55 600 |
|
Переводческая деятельность |
-6% |
70 300 |
|
Кассиры |
-4% |
28 400 |
|
Трудовое право |
8% |
48 700 |
|
Автоматизированное тестирование |
23% |
91 600 |
|
Внутренний аудит и контроль |
10% |
58 300 |
|
Администрация в системе общественного питания |
19% |
40 000 |
Исследование предоставлено компанией HeadHunter
Читайте также:
Будущее рынка труда: 7 прогнозов Нуриэля Рубини
4 глобальных рекрутинговых тренда в 2016 году
10 новых фильмов о мотивации и карьере
Комментарии
Комментариев пока нет