Где родился, там и пригодился Исследования

« Назад

14.01.2015 00:50

Где родился, там и пригодился. Миграционные настроения современных it-специалистов все чаще заставляют сомневаться в актуальности этой фразы. Больше половины из них не прочь покинуть родные пенаты и отправиться за рубеж на поиски новых возможностей и более выгодных предложений по трудоустройству.

Осенью 2014 года компания Luxoft Personnel провела исследование миграционных настроений российских ИТ-специалистов. Опросив более 4000 человек, выяснилось, что 65% из них допускают возможность переезда в другую страну. А 18% более решительных соискателей готовы осуществить переезд в самое ближайшее время.

«Миграционные настроения ИТ-специалистов в России по-прежнему сильны. Однако за последний год наблюдается увеличение «категорично настроенных, - говорит Варвара Агапонова, Key Account Manager, Senior Consultant Luxoft Personnel. - Другими словами, увеличилось число тех, кто прилагает максимум усилий, чтобы уехать из страны в ближайшее время, с параллельным увеличением числа патриотично настроенных. Такая динамика характерна как раз для периода дестабилизации социально-экономической ситуации в стране. В подобных обстоятельствах одни предпочитают перемещаться в «лучшие условия для жизни», а другие - оставаться там, «где мы есть», ибо риски в описанных ситуациях воспринимаются утрированно. И неизвестность «на чужбине» пугает в большей степени, чем возможная нестабильность в России».

На срочность и решительность «айтишников» оказывает влияние наличие или отсутствие опыта работы в зарубежной компании, возраст и удовлетворенность уровнем зарплаты. Так, среди имеющих опыт сотрудничества с международными корпорациями потенциальных иммигрантов в 2 раза больше, чем среди тех, кто такого опыта не имеет (67% против 33% соответственно). Что касается возраста желающих сменить локацию, то в основном это представители поколения “Y” с опытом работы более трех лет.

Есть и те самые патриотично настроенные ИТ-специалисты (17%), которых полностью устраивает их текущее положение дел и статус в России.

Куда глаза глядят

Среди зарубежных стран, куда ИТ-специалисты из России не против уехать трудиться, лидируют страны Северной Америки – США и Канада, а что касается Европы, то это - Германия. Самым экзотическим местом работы, где видят себя специалисты в области информационных технологий стали Австралия и Новая Зеландия.

Большинство участников исследования (60%) в случае переезда в другую страну хотели бы остаться там навсегда, остальные готовы задержаться за границей на несколько лет или пока длится проект.

Что же так манит российскихИТ-специалистов в далекой стране? Ответ однозначен - лучшие условия жизни. Сюда же относятся более благоприятный климат и развитая инфраструктура.

Степень значимости прочих факторов варьируется для представителей той или иной должности. Например, для руководителей подразделений в большей степени, нежели для представителей других должностных уровней, важны более широкие возможности для профессионального развития.

Надо что-то делать

Какие же действия предпринимают ИТ-специалисты, чтобы осуществить свою мечту о работе за рубежом?

И вот тут-то самое интересное! Как говорится, «ничто человеческое им не чуждо». Среди потенциальных мигрантов только треть занимается сбором полезной информации и обдумывает детали своего переезда. Еще 30% вообще не предпринимают никаких действий и ждут «у моря погоды», в основном это молодые специалисты.

«Отсутствие активных действий для переезда вполне характерно не только для ИТ-специалистов, а в принципе для любого человека. Все-таки при трудоустройстве с последующей релокацией, необходимо знать некоторые тонкости, банально, как грамотно составить резюме, какие есть особенности прохождения интервью, как в принципе устроен рынок работодателей в интересующей сфере в конкретной стране. Подобная «теоретическая» подготовка требует определенных усилий и времени, которых, при перманентной загруженности может просто не быть. Зато входящее предложение от зарубежного работодателя воспринимается кандидатами с огромной заинтересованностью, - замечает Варвара Агапонова, Key Account Manager, Senior Consultant Luxoft Personnel. -
Опять же, ИТ-отрасль в России за последнее десятилетие «шагнула вперед», увеличилась представленность зарубежных компаний. Стало доступным работать в масштабных международных проектах, не уезжая из страны. Помимо этого отрасль информационных технологий в России содержит огромный нереализованный потенциал, что также привлекательно для предприимчивых специалистов. Из личных наблюдений, могу отметить, что в первую очередь цель переезда за границу для ИТ-специалистов это скорее не профессиональный опыт, а желание поменять условия жизни».

Исследование предоставлено компанией Luxoft Personnel

Где родился, там и пригодился

Комментарии