Карьерные планы топ-менеджеров Исследования

« Назад

24.03.2015 23:52

Опрос о построении карьеры и планах на ближайший год, проведенный среди топ-менеджеров Москвы и Санкт-Петербурга, показал, что в ближайшей перспективе большинство из них (55%) останутся работать на прежних позициях и в прежних компаниях. 41% респондентов, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, не планируют прерывать построение карьеры и собираются перейти работать в ближайший год в другую компанию.

Более 52% опрошенных считают, что пройденный ими успешный карьерный путь типичен для той отрасли и той позиции, которую они занимают. При этом большинство сошлись во мнении, что ключевым препятствием для карьерного роста чаще всего становится лень. С этим утверждением согласились 56% респондентов. Путь от специалиста до топ-менеджера в среднем занимает 8 лет, а на последнем месте работы участники опроса находятся в среднем по 4 года (минимальное значение — 2 месяца, максимальное — 13 лет).

Половина респондентов сходятся во мнении, что построить карьеру в компании, где они сейчас работают, совсем непросто.

Методология исследования:

Сроки проведения исследования: февраль 2015 года

Выборка: 510 респондентов

Целевая аудитория: топ-менеджеры российских компаний

Демографические характеристики респондентов

Отрасли, в которых работают респонденты исследования

Размер компаний, в которых работают респонденты исследования

Уровень образования респондентов:

* Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

Направления, по которым обучались респонденты

* Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

Большинство респондентов окончили:

МГУ им. М. В. Ломоносова
МГТУ им. Н. Э. Баумана
Московский государственный горный университет (МГГУ)
Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
РАНХиГС
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова

Позиции, которые занимают участники опроса

Позиции, с которых респонденты начинали свой карьерный путь

Меняли ли вы сферу деятельности/профессию?

Комментарии респондентов:

с радиотехнического на ИТ
с юриста на HR
c финансовой на техническую сферу
постепенный переход от ИТ сферы в высший менеджмент
продажи - логистика - управление - нефтесервис – строительство
педагогика - наука - политика - госуправление - управление персоналом – менеджмент
из сферы металлообработки ушел в логистику
с юридической на управление в сфере недвижимости

Является ли ваш карьерный путь типичным для вашей отрасли?

Комментарии респондентов:

Нет, из-за смены научной деятельности на работу в реальном секторе бизнеса и перехода на исследовательскую работу в бизнесе
Типичный. Потому чтобы стать директор надо начинать с азов профессии
Я думаю, каждый путь человека уникален
Нет, мне повезло попасть в нужное время в нужное место

Какие карьерные планы топ-менеджеры строят на ближайший год?

Легко ли построить карьеру в вашей компании?

Комментарий респондента:

Если есть амбиции, подкрепленные хоть каким-то опытом и умением строить отношения в данной корпоративной культуре, то построить карьеру будет несложно

Что может стать ключевым препятствием для карьерного роста

Исследование предоставлено компанией «Агентство Контакт»