26.08.2015 02:05
Каждый третий сотрудник российских компаний (33%) предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. Так 60% хотели бы провести встречу в кафе/баре/ресторане, 49% на природе, а 27% считают лучшим способом оценки – совместные занятия спортом.
Помимо прохождения собеседований (91%), люди, которые ищут работу, чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями, выполняемыми как в офисе работодателя (24%), так и заранее (17%), а также проверкой послужного списка и рекомендаций (17%). Реже всего – с письменными тестами на знание иностранного языка (4%) и презентациями кейсов (5%). Интересно, что 8% работников на собеседованиях сталкивались с форматом деловых игр. Этот формат не менее распространен, чем стрессовые собеседования или устные тесты на знание иностранного языка.
Если собеседования, как и письменные тесты на знание иностранного языка, воспринимаются соискателями скорее положительно (75% и 69% соответственно), то стрессовое интервью для почти половины столкнувшихся с ним кандидатов - однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у тестов на соответствие личностных ценностей работодателя (35%), а также у психологических тестов (37%), которые зачастую практикуются в крупных компаниях и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% соискателей, а каждый третий (33%) хотел бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.
Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма: 48% среди кандидатов до 25 лет, 35% среди 25-36-летних, 25% среди 26-45-летних и лишь 16% среди тех, кто старше 45 лет.
Больше других хотели бы, чтобы работодатели использовали необычные способы оценки при найме на работу жители Свердловской области (45%), Ханты-Мансийского автономного округа (39%), Красноярского края (39%) и Нижегородской области (39%); меньше других – жители Тюменской (15%), Томской (22%) и Иркутской (23%) областей.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (71%), а 28% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Наиболее любопытная кандидатам нестандартная форма оценки – собеседования за пределами офиса: 60% хотели бы встретиться с потенциальными работодателями в баре, ресторане, кафе или отеле; 49% предпочли бы общение на природе; а 27% - совместные занятия спортом.
При этом кандидаты не готовы были бы полностью отказаться от стандартных способов оценки при найме: лишь 2% считают, что в их профессии должны быть использованы только необычные формы, тогда как 47% предпочли бы сочетать как стандартные, так и нестандартные.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (62%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (58%) и специалисты сферы продаж (54%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов; науки и образования; строительства и недвижимости: лишь 34%, 36% и 38% соответственно.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 4 – 10 августа 2015 года
среди 4 002 жителей России из всех федеральных округов.
Исследование предоставлено компанией HeadHunter
| Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку! |
 |
 |
 |
 |
|||
Комментарии
Комментариев пока нет