29.09.2014 21:09
Опрос по итогам третьего квартала 2014 года. Проведен с целью определения настроений российских работников на рынке труда.
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления в четвертый квартал 2014 года.
В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 16 –29 сентября 2014 г. среди 8 316 соискателей.
6% опрошенных ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 11% допускают возможность, что могут быть уволены. В сравнении со 2 кварталом 2014 г. количество таких работников не изменилось.
12% тех, кто в данный момент находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Разница в значениях по сравнению со 2 кварталом 2014 года незначительна.
Согласно ответам соискателей, проще всего найти работу специалисту в сферах «Продажи», «Автомобильный бизнес» и «ИТ». Напротив, чаще остальных испытывают сложности представители высшего руководства, добычи сырья и сферы искусства.
Отметим, что основной причиной смены места работы, как и в конце прошлого квартала, остается увольнение по собственному желанию. Порядка 9% опрошенных во втором квартале были уволены в связи с реорганизацией компании, а еще 9% – по сокращению штатов.
Каждый четвертый (26%) признается, что трудоустройство в данный момент для него является критичным и серьезно отражается, в том числе, и на жизнедеятельности семьи. Тем не менее, 23% опрошенных (чуть менее четверти), не имеющих работы в данный момент, утверждают, что занятость для них некритична.
Более трети опрошенных готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место (значимо больше по сравнению со 2 кварталом 2014 года).
Большинство соискателей уверены в благополучном исходе в течение ближайших трех месяцев.
Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что наиболее стабильно, как и во втором квартале, на рынке труда ощущают себя представители сфер «Медицина, фармацевтика» и «Продажи». Напротив, менее комфортно чувствуют себя представители сферы управления персоналом, сферы искусства и добычи сырья.
В целом третий квартал 2014 года можно охарактеризовать как оптимистичный, напряженность в настроениях работников ощущается слабо. Большинство оптимистично смотрит на перспективу трудоустройства в ближайшее время, несмотря на то, что сталкиваются с некоторыми сложностями при поиске работы. Работающие в данный момент чувствуют себя стабильно на текущем месте работы и не видят причин для волнений в связи с возможным неожиданным увольнением или сокращением. Однако стоит отметить, что число соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания, значимо выросло по сравнению со 2 кварталом. Совокупный «индекс самочувствия» положительный, что свидетельствует о стабильном самоощущении и позитивном эмоциональном состоянии соискателей и работников компаний на рынке труда.
Сумма значений в вопросах с одним вариантом ответа может незначительно отличаться от 100% в связи с округлением до целого
Исследование предоставлено компанией HeadHunter
Комментарии
Комментариев пока нет