Обзор заработных плат ТОП-менеджмента в сфере розничной торговли Исследования

« Назад

07.04.2015 00:13

Обзор содержит информацию об уровне заработных плат руководителей высшего звена в отрасли розничной торговли в России, а также динамику спроса и предложения в целом по рынку труда.

Период исследования: первый квартал 2015 года

Объекты исследования:

- Директор по маркетингу
- Директор по логистике
- Директор по персоналу
- Финансовый директор
- Директор юридического департамента (руководитель юридического отдела)

Исследуемые города: Москва, Санкт-Петербург

В течение первого квартала 2015 г. на рынке труда по управленческим ролям наблюдалось повышение активности как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Однако, реальная мобильность кадров, согласно оценке экспертов, сохранилась на уровне прошлого года. Это обусловлено тем, что с одной стороны, работодатели оптимизируют ФОТ и пытаются найти более «дешевых» управленцев, с другой - кандидаты не готовы понижать свои зарплатные ожидания.

Наталья Марченко, руководитель практики Corporate Luxoft Personnel:

Одним из способов экономии расходов на персонал работодатели рассматривают замещение текущих сотрудников компании кандидатами с рынка труда, обладающими более скромными зарплатными ожиданиями. Однако, исходя из профессионального опыта, могу сказать, что данный путь неэффективен. Безусловно, сейчас мы наблюдаем высвобождение кадров, но уровень компетенции соискателей далеко не всегда может конкурировать с профессиональным уровнем текущих сотрудников. Фактически, ситуация складывается так, что работодатель размещает вакансию с более низким уровнем компенсации, рассматривает кандидатов, но все-таки принимает решение о сохранении текущих менеджеров, в виду их релевантной квалификации и более глубокого знания бизнес-процессов.

Для кандидатов в текущем году характерна мотивационная модель, в которой центральное место занимает материальное вознаграждение. Переход кандидата с текущего места работы возможен только благодаря более выгодному зарплатному предложению и пониманию того, что текущий работодатель не планирует пересмотр мотивационного пакета. Представленный в отчете уровень заработных плат характерен для менеджеров, работающих в крупных компаниях с разветвленной розничной сетью и имеющих в подчинении более 20 сотрудников.

Директор по маркетингу

Высокий уровень заработной платы Директора по маркетингу обусловлен спецификой отрасли розничной торговли. Для ритейла важен не только рынок B2B, но и B2C, поэтому функциональные обязанности директора по маркетингу розничной сети, как правило, включают в себя довольно объемные блоки по торговому маркетингу, продуктовому маркетингу, ассортиментной политике, мерчандайзингу. К тому же необходимо учитывать региональную специфику и необходимость выстраивания процессов взаимодействия с удаленными подразделениями, знание локального рынка. В частности, уровень заработной платы для менеджера одного из направлений, например, Руководителя отдела управления ассортиментной политикой в крупной розничной сети может начинаться с 300 000 руб.

Директор по персоналу

В процессе оптимизации бюджета компаний в первую очередь страдают бэк-офисные функции. Поэтому сотрудники HR-области попадают в группу риска в период кризиса.
Как правило, первоочередные статьи сокращения в бюджете компаний – это расходы на HR-бренд, социальные пакеты, креативные мотивационные программы, другими словами, функции, которые дают отсроченный результат. В результате, у директора по персоналу остается две ключевые обязанности: кадровое делопроизводство и расчет и начисление заработной платы.

Однако, в работе HR-директора в ритейле есть свои особенности, позволяющие сохранять заработную плату на довольно высоком уровне, – комментирует Наталья Марченко, руководитель практики Corporate Luxoft Personnel. – Во-первых, в розничной торговле особенно значим человеческий фактор. Эффективность бизнеса возможна только при налаженном процессе доставки квалифицированных кадров на каждый этап процесса розничной торговли, начиная от закупки товаров и заканчивая взаимодействием с покупателем. Директор по персоналу в крупном ритейле должен быть исключительным менеджером, способным, ко всему прочему, справляться со своими обязанности в условиях географически распределенных команд и массового рекрутинга.

Финансовый директор

Уровень заработной платы финансового директора наиболее высокий среди топ-менеджеров в ритейле. Помимо повышенной ответственности, необходимости постоянного взаимодействия с налоговыми службами и т. д., это обусловлено также и сложностью внутренней структуры финансовой дирекции в ритейлерах. Как правило, финансовый директор контролирует и выстраивает работу нескольких центров компетенций. При этом существует потребность в унификации процессов и консолидации всех корпоративных данных в едином финансовом центре. Для компаний отрасли розничной торговли, финансовые центры располагаются, как правило, в регионах, например, в Нижнем Новгороде, Серпухове. Соответственно, в обязанности финансового директора зачастую входят командировки.

Исследование предоставлено Luxoft Personnel

Обзор заработных плат ТОП-менеджмента в сфере розничной торговли

Комментарии