29.04.2015 23:08
Продолжают ли российские компании в этом году нанимать молодых специалистов? Исследование портала для молодых специалистов Career.ru.
В ходе опроса 1 480 работодателей выяснилось, что в настоящее время 89% компаний, принявших участие в исследовании, нанимают молодых ребят без опыта. При этом, 17% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, а 6% прекратили набор неопытных работников вовсе. Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.
В то же время, каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.
Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка – она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Кроме того, в 94% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.
Программы стажировок в этом году имеет примерно половина российских компаний (55%). В то же время, 9% компаний заявили, что в этом году им приходится отказаться от стажеров.
В ходе опроса, эксперты HeadHunter так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» - 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам – одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время, на Career.ru для них открыто больше всего вакансий. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%).
Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле 2015 года среди 1 480 представителей российских компаний.
Принимаете ли вы на работу молодых специалистов без опыта в этом году?
|
Да |
89% |
|
Нет |
11% |
Изменилась ли в этом году практика приема молодых специалистов без опыта?
|
Да, прекратили принимать молодых специалистов |
6% |
|
Да, сократили число принимаемых молодых специалистов |
17% |
|
Да, увеличили число принимаемых молодых специалистов |
10% |
|
Не изменится |
67% |
Есть ли у вас в компании стажировки?
|
Да |
55% |
|
Нет |
45% |
Изменилась ли в вашей компании практика приема студентов
на стажировку в этом году?
|
Да, прекратили проводить стажировки |
9% |
|
Нет, не изменилась |
91% |
Как вы считаете, при прочих равных, в какие сферы легче всего устроиться молодым специалистам без опыта?
(У респондентов была возможность выбора нескольких вариантов)
|
Продажи |
65% |
|
Административный персонал |
36% |
|
Рабочий персонал |
28% |
|
Банки / Инвестиции / Лизинг |
20% |
|
Туризм / Гостиницы / Рестораны |
13% |
|
ИТ |
12% |
|
Консультирование |
12% |
|
Искусство / Развлечения / Масс-медиа |
11% |
|
Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты |
10% |
|
Страхование |
10% |
|
Производство |
9% |
|
Домашний персонал |
8% |
|
Реклама |
7% |
|
Автомобильный бизнес |
5% |
|
Безопасность |
5% |
|
Бухгалтерия / финансы предприятия |
5% |
|
Некоммерческие организации |
5% |
|
Строительство / Недвижимость |
4% |
|
Закупки |
3% |
|
Маркетинг |
3% |
|
Наука / Образование |
3% |
|
Управление персоналом / тренинги |
2% |
|
Транспорт / Логистика |
2% |
|
Добыча сырья |
1% |
|
PR |
1% |
|
Юристы |
1% |
|
Медицина / Фармацевтика |
0% |
Как бы вы описали практику проведения стажировок в вашей компании?
|
Используем стажеров как дополнительные руки, в штат не берем |
6% |
|
По результатам стажировки можем принять в штат |
67% |
|
Проводим прямой подбор в штат со стажировок |
27% |
Исследование предоставлено компанией HeadHunter
Читайте также:
Политика, соцсети и сотрудники: как компаниям защитить свою репутацию?
Проект «Планета сервиса»: как 4Service Group повысила лояльность сотни тысяч удаленных сотрудников
Топ-10 рекрутинговых практик будущего
| Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку! |
 |
 |
 |
Комментарии
Комментариев пока нет