16.02.2015 23:05
Методология исследования:
Сроки проведения исследования: ноябрь 2014
Выборка исследования: 440 респондентов, руководители и сотрудники HR-отделов
Типы компаний:
Ключевые вопросы исследования:
- Какое количество экспатов в процентном соотношении работает в Вашей компании?
- Осуществляли ли Вы увольнение сотрудников-экспатов в 2014 году?
- Отзывались ли сотрудники-экспаты из российского офиса Вашей компании в головной офис или другой офис, находящийся за границей?
- Приглашали ли Вы на работу в 2014 году граждан дальнего зарубежья?
- Увольнялись ли из Вашей компании в этом году сотрудники-экспаты по собственному желанию?
- Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию с трудоустройством экспатов в условиях введенных в этом году санкций
Какое количество экспатов в процентном соотношении работает в Вашей компании?
Выборка: российские + зарубежные компании
Выборка: российские компании
Выборка: зарубежные компании
Осуществляли ли Вы увольнение сотрудников-экспатов в 2014 году?
Выборка: российские + зарубежные компании
Выборка: российские компании
Выборка: зарубежные компании
Отзывались ли сотрудники-экспаты из российского офиса Вашей компании в головной офис или другой офис, находящийся за границей?
Выборка: российские + зарубежные компании
Выборка: российские компании
Выборка: зарубежные компании
Приглашали ли Вы на работу в 2014 году граждан дальнего зарубежья?
Выборка: российские + зарубежные компании
Выборка: российские компании
Выборка: зарубежные компании
Увольнялись ли из Вашей компании в этом году сотрудники-экспаты по собственному желанию?
Выборка: российские + зарубежные компании
Выборка: российские компании
Выборка: зарубежные компании
Комментарии респондентов:
- На данный момент изменений в трудоустройстве экспатов не наблюдаем
- В нашей компании найм экспатов временно приостановлен в связи с введенными санкциями
- В связи с введенными санкциями у собственника изменилась финансовая ситуация. Открытие отеля было отложено на неопределенный срок. В связи с чем управляющая компания остановила период предоткрытия и отозвала экспатов
- Пока политическая ситуация не сказывается на наших трудовых отношениях с иностранцами
- Однозначно увеличился в несколько раз поток кандидатов с Украины. Также в связи с изменением границ между Россией и Украиной (и переходом Крыма в Россию) изменилась ситуация на рынке труда в этом регионе. Некоторые сотрудники из сферы продаж потеряли работу. Это связывают с тем, что изменились условия поставок между странами, и работы в этом регионе в их сфере почти нет
- Увольнения и ограничение зарплат последуют в 2015 году
- На мой взгляд, компании заняли выжидательную позицию. Возможно часть иностранных компаний вынуждены будут приостановить свою деятельность в России. В любом случае многие компании уже приостановили инвестиции в РФ, несмотря на то, что результаты деятельности Российский офисов лучше показателей их европейских коллег
- Невозможность найма граждан США в условиях санкций
- Мы, как и большинство компаний сейчас, пересматривает механизм выплаты заработных плат экспатам. Возможно, большая часть будет выплачиваться в евро в головном офисе и меньшая в рублях локально
Основные выводы:
Исходя из результатов проведенного хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» исследования, можно с уверенностью говорить о том, что среднее количество экспатриантов в компаниях составляет около 10% относительно всего пула сотрудников. Так ответили 83,61% респондентов. При этом лишь 1,64% опрошенных респондентов заявили, что количество трудоустроенных иностранных граждан в их компании составляет более 50%.
Несмотря на введенные санкции, 42,62% опрошенных компаний пригласили в этом году на работу граждан дальнего зарубежья. При этом из российских компаний только 31% опрошенных подтвердил факт трудоустройства экспатриантов в этом году, тогда как процент зарубежных компаний, пригласивших на работу экспатов составил почти 55%.
28% опрошенных компаний увольняли в 2014 году сотрудников-экспатов, тогда как 24,6% компаний сообщили, что их сотрудники-экспаты уволились по собственному желанию. Интересна разница в процентном соотношении у российских и зарубежных компаний: по собственному желанию экспаты в этом году уволились из 34,5% отечественных компаний, тогда как процент зарубежных компаний составляет всего 15,6%, что в два раза меньше. Таким образом, введенные санкции оказали определенное влияние на трудоустройство экспатриантов.
В исследовании приняли участие компании, чьи головные офисы находятся в следующих странах: Россия, Украина, Великобритания, Япония, Китай, Люксембург, Черногория, Кипр, Австрия, Франция, Швеция, Германия, США, Финляндия, Южная Корея, Венгрия, Испания.
Исследование предоставлено компанией «Агентство Контакт»
Комментарии
Комментариев пока нет