23.09.2016 02:15
В третью среду сентября в России отмечается День HR-менеджера – профессиональный праздник специалистов по подбору и управлению персоналом. Эксперты «Avito Работа» проанализировали динамику заработной платы в соответствующей категории и выяснили, на какой уровень материальной компенсации могут рассчитывать те, кто обычно предлагает работу, а не ищет ее.
В августе 2016 года средняя заработная плата в разделе «Вакансии» подкатегории «Управление персоналом» составила 33,6 тысячи рублей – на 0,9% больше, чем годом ранее. При этом зарплатные ожидания соискателей находятся на этом же уровне и не превышают 33,2 тысячи рублей. В прошлом году этот показатель был на 8,9% ниже и составлял 30,5 тысячи рублей по информации, указанной в резюме.
Интересно, что уровень заработной платы в городах с населением более 1 млн человек ниже, чем по России в целом. Так, жители мегаполисов претендуют только на 30,9 тысячи рублей, а годом ранее работодатели предлагали в среднем 29,7 тысяч рублей.
Данные показывают, что динамика заработной платы специалистов по подбору персонала во многом зависит от сезона. Так, максимальные размеры компенсации в объявлениях о вакансиях на Avito зафиксированы в январе, а минимальные – в августе. При этом зарплатные ожидания соискателей с течением времени последовательно возрастают.
Самые высокие ставки традиционно фиксируются в Москве. Так, в августе 2016 года соискатель из столицы мог рассчитывать в среднем на 46,6 тысячи рублей в месяц. Второе и третье место по размеру предлагаемых зарплат в категории «Управление персоналом» заняли Екатеринбург (46,3 тысячи рублей) и Красноярск (38 тысяч рублей). Годом ранее эти показатели составляли 27,5 и 26,9 тысячи рублей, то есть за 12 месяцев уровень заработной платы екатеринбургских и красноярских HR-менеджеров стал выше на 68,3% и 41,2% соответственно.
Динамика заработной платы по вакансиям в категории «Управление персоналом» на Avito
|
Город |
Август 2015 г., руб. |
Август 2016 г., руб. |
Динамика |
|
Волгоград |
34 000 |
23 200 |
-31,7% |
|
Воронеж |
31 600 |
27 600 |
-12,6% |
|
Екатеринбург |
27 500 |
46 300 |
68,3% |
|
Казань |
26 700 |
32 100 |
20,2% |
|
Красноярск |
26 900 |
38 000 |
41,2% |
|
Москва |
48 600 |
46 600 |
-4,1% |
|
Нижний Новгород |
32 400 |
29 800 |
-8% |
|
Новосибирск |
33 700 |
36 600 |
8,6% |
|
Омск |
20 700 |
25 900 |
25,1% |
|
Пермь |
33 100 |
33 000 |
-0,3% |
|
Ростов-на-Дону |
29 000 |
33 000 |
13,7% |
|
Самара |
32 100 |
30 100 |
-6,2% |
|
Санкт-Петербург |
38 800 |
34 500 |
-11,0% |
|
Уфа |
39 200 |
27 000 |
-31,1% |
|
Челябинск |
38 800 |
33 900 |
-12,6% |
Минимальные ставки (23,2 тысячи рублей) предлагают работодатели из Волгограда, где уровень материальной компенсации снизился на 31,7% за год. Заметная отрицательная динамика зафиксирована и в Уфе: в августе 2016 года специалисты в области управления персоналом из башкирской столицы могли рассчитывать на 27 тысяч рублей против 39,2 тысячи годом ранее. Понижение ставок, но не столь значительное, характерно также для Воронежа, Нижнего Новгорода, Самары, Санкт-Петербурга и Челябинска, а средняя заработная плата пермских HR-специалистов осталась на уровне прошлого года.
Иследование предоставлено «Avito Работа»
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Убьют ли роботы рабочие места в России?
Будущее рынка труда: 7 прогнозов Нуриэля Рубини
Атлас новых профессий 2.0: какие компетенции будут востребованы в ближайшие годы
Комментарии
Комментариев пока нет