Как показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди соискателей и сотрудников российских и международных компаний, кандидаты все чаще готовы снижать зарплатные ожидания.
Результаты опроса 4 669 сотрудников российских компаний: будут ли они проводить в этом году новогодние корпоративные мероприятия, где и в каком формате корпоративы пройдут, а самое главное – за чей счет.
Обзор зарплат и тенденций 2015 года по отраслям
Отчет по рынку труда Москвы за ноябрь 2015 года с комментариями руководителя Службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой.
Какие инновационные специалисты наиболее востребованы на рынке? Как их искать? Существуют ли специальные методики подбора?
Работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет следующего года повышение заработных плат. Уже 23% компаний отметили, что на сегодняшний день уже завершили процесс оптимизации.
Существуют ли гендерные отличия в представлении об успехе? Работа Mail.Ru и Леди Mail.Ru провели опрос, в котором приняли участие боле 8 000 представителей обоих полов.
Какую роль отводят российские HR-менеджеры сопроводительным письмам к резюме, что в них писать, чтобы заинтересовать работодателя, и может ли этот текст стать причиной отказа кандидату?
Качество кандидатов на российском рынке труда: в 2015 году уровень опытных специалистов вырос, а вчерашние студенты выходят на рынок с завышенными зарплатными ожиданиями
Каждый третий сотрудник российских компаний (33%) предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. Так 60% хотели бы провести встречу в кафе/баре/ресторане, 49% на природе, а 27% считают лучшим способом оценки – совместные занятия спортом.
Исследование ожиданий выпускников вузов и молодых специалистов.
Как отреагировал рынок труда на политические и экономические потрясения 2014 года? Ежегодно крупнейшие компании по подбору и предоставлению персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России. Итогов 2014 года с нетерпением ждали все, так как в этом году было слишком много разных событий: и позитивных — успешное проведение Олимпиады в Сочи, и негативных — политический кризис на Украине и падение рубля, которые, без сомнения, должны были повлиять на рынок труда.
Результаты исследования «Отношение к работе и лояльность персонала 2015»: в кризис работники ценят стабильность, официальное трудоустройство и готовы при первой возможности сменить работодателя.
Изменения в экономической ситуации внесли коррективы в работу многих компаний и оказали заметное влияние на рынок труда. Как показало исследование, рост зарплат замедлился, компании оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач.
73% московских студентов этим летом планируют найти постоянную работу. Временную работу на лето будут искать 15% опрошенных, а 9% рассчитывают на стажировку.
«Ваши трудовые права нарушены? Жалуйтесь в Трудовую инспекцию!», - советуют юристы. Но признают — у работодателя есть масса рычагов воздействия на жалобщиков. JOB.RU выяснил, готовы ли россияне отстаивать справедливость и на каких условиях.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные опроса о том, как часто россияне меняют работу, какие факторы являются для них решающими при трудоустройстве.
Российские рекрутеры при поиске персонала отдают предпочтение jobboard (работным сайтам) и не считают, что мнение кандидатов влияет на имидж работодателя.
Число недовольных размером заработной платы за год существенно выросло. Каждый третий хотел бы сменить нынешнюю работу на более высокооплачиваемую.
89% компаний, принявших участие в исследовании, нанимают молодых ребят без опыта. При этом, 17% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, а 6% прекратили набор неопытных работников вовсе. Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.
