В конце 2013 года компания Mirapolis совместно с сайтом JOB.RU провели масштабное исследование, целью которого стало выявление и изучение тенденций в сфере управления человеческим капиталом, которые могут оказать влияние на развитие HR в ближайшем будущем. В опросе приняли участие более 1 000 представителей HR-департаментов и топ-менеджеров, принимающих решения в области управления персоналом.
Исследование проведено компанией Antal среди 5 510 респондентов из России, Казахстана и других стран
Онлайн анкетирование 132 респондентов из числа HR-директоров и генеральных директоров компаний на предмет использования услуг аутстаффинга.
Ежегодно на протяжении 12 лет крупнейшие представители индустрии подбора и предоставления персонала объединяют свои усилия для организации исследования рынка рекрутмента России по основным показателям. В этом году комплексное исследование проводилось с привлечением независимого подрядчика ГФК Русь.
Внутрикорпоративные отношения: доверять или остерегаться? Анкетирование 500 руководителей HR-служб. Какой тип внутрикорпоративных отношений выбирают современные команды?
Исследование: собственный бизнес российских топ-менеджеров. Выборка из представителей среднего и высшего менеджмента, работающего в крупных и средних российских и западных компаниях.
В августе-сентябре 2012 года специалисты международного рекрутингового агентства KellyServices провели ежегодное исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда». Согласно полученным результатам, основным мотивирующим фактором для сотрудников в России остаются деньги, ради которых они готовы мириться со многими неудобствами в рабочем процессе.
В условиях столь активного развития общества, бизнеса и экономики в целом мы все чаще сталкиваемся с проблемой подмены понятий и отсутствия единой стандартизации. Зачастую, под одним и тем же термином скрывается сразу несколько определений, каждое из которых может нести абсолютно разную смысловую нагрузку. Такая проблема существует практически в каждом сегменте экономики.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Boris Groysberg и исследователь организационного поведения Deborah Bell
Что является приоритетом для управленцев по всему миру? В одном из наших глобальных исследований, проведенном среди корпоративных директоров, мы обнаружили, что они крайне обеспокоены разработкой и принятием стратегических планов, которые позволят их компаниям достичь успеха. И что же вызывает у них наибольшее беспокойство? Не конкурентные угрозы. Не рост расходов. Не инновации, управление рисками, технологии, задолженности или изменения в нормативно-правовой базе. Единственной и самой большой стратегической задачей управленцы определяют управление талантами.
Тренер и консультант Peter Bregman и исследователь организационного поведения Deborah Bell
С учетом неопределенных прогнозов перспектив глобального развития экономики от компаний можно было бы ожидать прекращения найма новых сотрудников и ограничения международного найма, который они осуществляют на развивающихся рынках. Однако глобальное исследование, проведенное совместно с WomenCorporateDirectors и Heidrick & Struggles в 2012 году среди более тысячи корпоративных директоров, показало иные результаты. Подавляющее большинство членов советов директоров признались, что подбор в их компаниях исчисляется двузначными цифрами по всему миру.
Исследование SHRM
Jacque Vilet, президент компании Vilet International, имеющий опыт работы в крупнейших транснациональных корпорациях (Intel, National Semiconductor, Seagate Technology), описывает различия в том, как молодые люди, представители Поколения Y, действуют, думают и во что верят в разных странах.
