Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2023 года

« Назад

26.08.2023 09:05

Часть нововведений начала осени будут связаны с охраной труда. Изменятся правила выдачи СИЗ, начнет действовать удаленный формат медосмотров, отчет о проведении СОУТ станет возможен в форме электронного документа. Также важно обратить внимание на корректировку сроков перехода на обязательное применение машиночитаемых доверенностей (МЧД).

Продление периода использования сертификата сотрудника

С 1 сентября сотрудникам можно будет оформить только сертификат физического лица и выпустить к нему МЧД. Однако действующие сертификаты сотрудников организации, оформленные до 31 августа 2023 года, можно использовать до 31 августа 2024 года, без применения МЧД.

С 1 сентября 2023 года выпуск сертификатов на сотрудников прекращается (Федеральный закон от 04.08.2023 № 457-ФЗ). А удостоверяющие центры теперь будут выпускать только сертификаты физических лиц, а руководителю придется оформлять МЧД с полномочиями сотрудника.

Медосмотры работников можно будет проводить дистанционно

С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое допускает проведение медицинских осмотров до, после и в течение рабочего дня в удаленном формате. Для этого применяется специальные медицинские приборы, которые обеспечивают автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников и дистанционный контроль этого состояния.

В п. 3 Постановления обозначены требования к таким приборам. Важно, чтобы они прошли государственную регистрацию и обладали необходимыми техническими характеристиками.

Результаты измерений с использованием прибора и результаты медицинского осмотра следует хранить не менее 30 суток.

Для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами, предусмотрена новая система предоставления допвыходных

В сентябре начнут действовать новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Эти правила представлены в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Теперь в течение календарного года сотрудник может получить до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. При этом отдых ограничивается пределами общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал в данном календарном году.

Допвыходные предоставляются по письменному заявлению работника (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 19.06.2023 № 516н). Если сотрудник намерен использовать подряд более 4-х дополнительных оплачиваемых дней, то это нужно согласовать с работодателем.

Начинают действовать новые правила выдачи СИЗ

С осени начинают действовать новые единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также Правила обеспечения работников СИЗ (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н). Предусмотрен переходный период – до 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам. При этом сами правила обязательны для исполнения уже с 1 сентября.

Что нужно учесть:

• Правила затрагивают работодателей — юрлиц и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников.
• Правила расширяют обязанности работников по применению СИЗ. Они должны соблюдать правила эксплуатации СИЗ; перед началом рабочего дня их проверять; сообщать руководителю о неисправности СИЗ; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; возвращать СИЗ при увольнении.
• Появилась необходимость заполнения личной карточки учета выдачи дежурных СИЗ.
• Не допускается замена смывающих средств какими-либо веществами без сертификата.
• Вводится понятие «неустойчивые загрязнения». Для работ, связанных с такими загрязнениями, предусмотрена выдача дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающих средств в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие). Такие средства можно не выдавать сотруднику лично, а обеспечивать их наличие в санитарно-бытовых помещениях. При этом делать отметки о выдаче смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ новые правила не обязывают.

Результаты СОУТ можно оформить в электронном виде

С 1 сентября составление отчета о проведении СОУТ возможно на бумажном носителе и в форме электронного документа (Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ). В первом случае члены комиссии подписывают отчет собственноручно, а во втором – УКЭП или УНЭП.

Ранее отчет о проведении СОУТ составлялся только на бумаге.

Удаленных сотрудников не будут учитывать при обучении по охране труда в спецорганизации

Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 скорректировало положение об учете удаленщиков при расчете минимального количества работников, которые должны обучаться требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих соответствующие услуги.

Сотрудников, которые постоянно работают удаленно, не нужно включать в расчет.

Появляются новые ограничения для водителей такси и общественного транспорта

До 1 сентября водители такси и общественного транспорта должны предоставить работодателю справку об отсутствии судимости или преследования (Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ). В противном случае им будет запрещено работать на указанных должностях.

Тех, кто до этого срока не предоставит справку, придется уволить.

Появляются специальные основания для запрета управления легковым такси

Согласно Федеральному закону от 29.12.2022 № 580-ФЗ, к управлению такси водитель не допускается хотя бы по одной причине:

• на день до перевозки у него более трех неуплаченных штрафов за нарушения правил дорожного движения;
• он не прошел аттестацию на знание города;
• он лишен прав и (или) арестован за административные нарушения правил дорожного движения.

Утвержден новый список профессий рабочих, по которым нужно спецобучение

С 26 августа действует новый перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. Перечень утвержден Приказом Минпросвещения РФ от 14.07.2023 № 534.

Автор: Яна Аржанова