01.04.2019 18:08
Жителя Саратова не взяли на работу, он решил судиться с работодателем. В итоге не только выиграл суд, но и получил компенсацию морального вреда. Эта история – интересный прецедент, который поучителен прежде всего для работодателей.
В чем суть ситуации?
Мужчина попытался через Центр занятости населения устроиться на должность «хостес» в ресторан. В объявлении были перечислены обязанности, также было указано, что стаж на аналогичной должности не обязателен. Соискателя пригласили на собеседование, по итогам которого отказали в приеме на работу.
Отказ был сформулирован в письменной форме. В частности, в письме работодателя была названа причина: «Кандидатура отклонена в связи с несоответствием требованиям (пол)». В самой вакансии о половой принадлежности кандидата ничего не говорилось.
Житель Саратова оказался знатоком Трудового кодекса и решил подать на компанию в суд, так как усмотрел в такой формулировке элементы дискриминации. И в общем-то был прав. Мы знаем, что согласно ст. 3 ТК РФ,
| «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». |
Чем закончилось дело?
В заявлении истец требовал сумму в 50 000 рублей за моральный вред. Волжский районный суд г. Саратов частично удовлетворил исковые требования и взыскал с общества с ограниченной ответственностью в пользу гражданина компенсацию морального вреда.
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет