Какими будут поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе

« Назад

03.06.2020 17:09

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, который предусматривает внесение поправок, а точнее – дополнений, в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Поправки предложены с учетом эпидемиологической обстановки, однако они не утратят своей актуальности и после того, как ситуация изменится.

удаленная_работа

Пока выполнение работы в дистанционной форме не подпадает под категорию надомной работы – из-за обязанности выполнять работу лично и отсутствия трудового договора о работе на дому. Также она не является переводом, так как перевод предполагает изменение трудовой функции или перевод в другую местность.

Чтобы все вопросы, связанные с удаленной работой, имели правовое регулирование, важно закрепить норму. В ней должно прямо указываться на то, что в трудовой договор можно включать дополнительное условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.

В пояснительной записке уточняется, что действующая гл. 49.1 ТК РФ регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают на удаленке.

У такой работы есть несколько отличительных признаков:

  • Свои обязанности работник выполняет вне места нахождения работодателя, вне территории или объекта, находящихся под его контролем.
  • Взаимодействие с работодателем происходит по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования.
  • С дистанционными работниками заключается специальный трудовой договор о дистанционной работе.

Как изменится трудовой договор

1. В нем пропишут дополнительное условие о возможности удаленной работы.

Согласно текущей версии ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Например, условие об испытании, о неразглашении коммерческой тайны, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении и т.д.

В новой версии в ст. 57 ТК РФ появится условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.

2. В трудовом договоре будут определяться характер и порядок взаимодействия работодателя и работника.

Если в трудовом договоре (приложении к нему или отдельном соглашении сторон) есть условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в нем должны быть определены:

  • срок, в течение которого выполняется работа в такой форме, или график;
  • условия выполнения работы в дистанционной форме (режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя);
  • порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
  • порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

Автор: Инга Хамми

Продвижение проектов
 Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR 


 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации




Продвижение проектов
 Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR 

Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:


*Подтвердите, что Вы не робот:
Loading ...




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348