03.06.2020 17:09
На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, который предусматривает внесение поправок, а точнее – дополнений, в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Поправки предложены с учетом эпидемиологической обстановки, однако они не утратят своей актуальности и после того, как ситуация изменится.
Пока выполнение работы в дистанционной форме не подпадает под категорию надомной работы – из-за обязанности выполнять работу лично и отсутствия трудового договора о работе на дому. Также она не является переводом, так как перевод предполагает изменение трудовой функции или перевод в другую местность.
Чтобы все вопросы, связанные с удаленной работой, имели правовое регулирование, важно закрепить норму. В ней должно прямо указываться на то, что в трудовой договор можно включать дополнительное условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.
В пояснительной записке уточняется, что действующая гл. 49.1 ТК РФ регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают на удаленке.
У такой работы есть несколько отличительных признаков:
- Свои обязанности работник выполняет вне места нахождения работодателя, вне территории или объекта, находящихся под его контролем.
- Взаимодействие с работодателем происходит по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования.
- С дистанционными работниками заключается специальный трудовой договор о дистанционной работе.
Как изменится трудовой договор
1. В нем пропишут дополнительное условие о возможности удаленной работы.
Согласно текущей версии ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Например, условие об испытании, о неразглашении коммерческой тайны, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении и т.д.
В новой версии в ст. 57 ТК РФ появится условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.
2. В трудовом договоре будут определяться характер и порядок взаимодействия работодателя и работника.
Если в трудовом договоре (приложении к нему или отдельном соглашении сторон) есть условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в нем должны быть определены:
- срок, в течение которого выполняется работа в такой форме, или график;
- условия выполнения работы в дистанционной форме (режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя);
- порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
- порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
Автор: Инга Хамми
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Предложить свою статью для публикации
Комментарии
Комментариев пока нет