22.07.2016 06:11
Минтруд разместил на федеральном портале проектов нормативных актов приказ «Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов». Сейчас документ проходит общественное обсуждение.
Разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов
1. Профстандарты обязательны для применения в том случае, если ТК, другие федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ устанавливают требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенных обязанностей. В части этих требований компании обязаны применять профстандарты.
2. Под иными нормативными правовыми актами РФ, о которых говорится выше, подразумевают:
- нормативные указы Президента Российской Федерации,
- постановления Правительства Российской Федерации,
- нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,
- нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования, которыми установлены требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности (например, Указания Центрального Банка России, Росатома и др., приказы Минтранса России).
3. Если в соответствии с ТК или другими федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В других случая положения профессиональных стандартов являются рекомендательными.
4. В профстандартах содержатся данные о современных требованиях к квалификации сотрудников. Работодатели могут использовать их как основу (с учетом особенностей применяемых технологий и организации труда) для определения трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе, при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
5. Работодатели, определяя обязанности работника, могут включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, которые содержатся в одном или нескольких профстандартах. Также они могут распределять трудовые действия, предусмотренные одним профстандартом между сотрудниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
6. Для организаций с госучастием порядок применения профстандартов определяет постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Автор: Степан Добродумов
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет