Можно ли сократить многодетную мать или отца: что говорит закон в 2026 году

« Назад

02.10.2026 00:00

Статус многодетной семьи сам по себе не защищает сотрудника от сокращения. Ни Трудовой кодекс, ни Указ Президента о мерах поддержки многодетных семей не содержат прямого запрета увольнять работника только потому, что у него трое и более детей. Защита возникает, если сотрудник одновременно попадает в одну из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а это зависит от возраста детей, состава семьи и от того, работает ли второй родитель.

С 2024 года круг защищенных работников расширился: Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ повысил возраст ребенка, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, с 14 до 16 лет. А в Госдуме рассматривались законопроекты, которые могли бы расширить защиту единственных кормильцев многодетных семей — один из них (№ 754545-8) был отклонен в декабре 2025 года, второй (№ 875232-8) пока не прошел ни одного чтения и получил рекомендацию об отклонении от профильных комитетов.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, со следующими работниками:

• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет;
• отцом, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет без матери;
• другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, — например, опекуном;
• родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
• родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (то есть младше 14 лет), если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Именно последний пункт напрямую касается многодетных семей и подразумевает жесткие условия. Защита действует, только пока младшему ребенку не исполнилось три года, при этом в семье должно быть не меньше трех детей младше 14 лет, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Как только младшему исполнится три года или второй родитель устроится на работу, этот запрет перестает действовать.

Закон защищает не только единственного кормильца ребенка до трех лет, но и единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — при том же условии: семья воспитывает трех и более детей до 14 лет, второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Для всех перечисленных категорий закон делает одинаковые исключения. Их можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, а также по следующим основаниям:

• за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания;
• однократное грубое нарушение;
• утрату доверия (для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности);
• аморальный проступок (для работников, выполняющих воспитательные функции);
• грубое нарушение обязанностей руководителем;
• представление подложных документов (п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для педагогических работников добавляется еще одно основание — применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Сокращение штата в этот перечень не входит.

Для беременных сотрудниц правила еще строже: их нельзя уволить даже по основаниям в связи с виновными действиями работника — единственное исключение составляет ликвидация организации. Подробно о том, можно ли сократить беременную сотрудницу и как действовать, если о беременности стало известно в ходе процедуры, мы рассказывали отдельно.

Как проверить, защищена ли многодетная сотрудница от сокращения

Рассмотрим типичную ситуацию. Компания сокращает несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Под сокращение попадает сотрудница с удостоверением многодетной семьи, и кадровый отдел приостанавливает процедуру, сомневаясь в ее законности. Чтобы принять решение, нужно последовательно ответить на несколько вопросов.

Вопрос	Если ответ «да»	Основание
Есть ли у сотрудницы ребенок младше трех лет?	Сократить нельзя независимо от числа детей и работы супруга	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Воспитывает ли сотрудница или сотрудник ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет в одиночку?	Сократить нельзя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Является ли работник единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет?	Сократить нельзя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Работник — единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми младше 14 лет, а второй родитель не работает?	Сократить нельзя	ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Ни одно из условий не выполняется	Сокращение возможно на общих основаниях, но многодетность учитывается при оценке преимущественного права	ст. 179 ТК РФ

Факты, от которых зависит защита, лучше подтвердить документами еще до начала процедуры: свидетельствами о рождении детей, документами об инвалидности ребенка, сведениями о том, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Запрашивать их нужно корректно — с объяснением цели и с соблюдением требований о персональных данных. Если сотрудник отказывается их представить, это фиксируют письменно, но сам отказ не дает работодателю права игнорировать защиту, если она реально существует: в суде значение будет иметь фактическое положение семьи на дату увольнения.

Обратите внимание на понятие «одинокая мать». Пленум Верховного суда разъяснил, что речь идет о женщине, которая воспитывает ребенка без отца: например, если отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или недееспособным, отбывает наказание либо уклоняется от воспитания детей (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Разведенная мать, которая получает алименты и бывший супруг которой участвует в воспитании, одинокой матерью для целей ст. 261 ТК РФ, как правило, не считается.

Что дает удостоверение многодетной семьи

Статус многодетной семьи определен Указом Президента от 23.01.2024 № 63: это семья, в которой воспитываются трое и более детей, а меры социальной поддержки ей предоставляются до достижения старшим ребенком 18 лет или 23 лет при очном обучении. Удостоверение многодетной семьи подтверждает право на региональные и федеральные меры поддержки, но дополнительной защиты от увольнения не дает.

Трудовые гарантии многодетным родителям в ТК РФ все же есть, просто они не касаются увольнения. Например, работник, имеющий трех и более детей до 18 лет, вправе уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). При сокращении эта гарантия значения не имеет.

Преимущественное право остаться на работе

Если многодетная сотрудница не входит в защищенные категории, а сокращается несколько одинаковых должностей, работодатель обязан определить, кто из работников имеет преимущественное право остаться. В данном случае многодетность может сыграть роль.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает строгую последовательность. Сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. Только если они у работников равны, учитывают дополнительные критерии. Преимущество получают:

• семейные работники при наличии двух и более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию;
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родители ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен в Росгвардию по мобилизации, заключил контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии ВС РФ или Росгвардии;
• работники, исполняющие трудовые обязанности по договору, действие которого возобновлено по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ (вернувшиеся участники СВО).

Коллективный договор может расширить этот перечень. Иждивенцами могут быть не только дети, но и, например, нетрудоспособные взрослые члены семьи. Многодетная сотрудница с тремя несовершеннолетними детьми, как правило, подпадает под первый критерий, а если ее супруг не работает — и под второй.

Как документировать оценку

Основная сложность в том, что закон не устанавливает порядок сравнения производительности и квалификации. Отдельная комиссия обязательной не является, но в случае спора доказать, что преимущественное право было соблюдено, должен работодатель. Поэтому на практике компании создают комиссию, утверждают критерии сравнения — образование, стаж, результаты работы, выполнение планов, наличие взысканий — и оформляют протокол с итогами. Если раньше подобных процедур в компании не было, выстраивать их придется с нуля, и лучше сделать это до уведомления сотрудников о сокращении.

Важно и то, среди кого проводится сравнение. Преимущественное право оценивается при сокращении численности — когда уменьшается количество единиц по одноименной должности, например из шести специалистов оставляют четыре. При сокращении штата, когда должность исключается целиком, сравнивать не с кем и определять преимущественное право не нужно. Сравнение проводится среди работников, занимающих одинаковые должности с одинаковой трудовой функцией. Сравнивать сотрудников на разных должностях с разными функциями, как правило, не требуется.

Так, Шестой кассационный суд в определении от 13.08.2026 № 88-16883/2026 указал, что оценка преимущественного права между сотрудниками, занимающими разные должности (начальник электротехнического отдела и начальники других отделов), проводиться не может. Тот же суд в Определении от 03.02.2022 по делу № 88-1786/2022 разъяснил: преимущественное право исследуется, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку производительность и квалификацию можно сравнить, лишь оценив выполнение одинаковых трудовых функций. Однако если одноименные должности с одинаковыми функциями есть в разных подразделениях, суд может потребовать сравнения в масштабе всей организации, а не одного отдела.

Первый кассационный суд в Определении от 20.08.2024 № 88-24417/2024 указал, что при решении вопроса о преимущественном праве должно приниматься во внимание штатное расписание организации в целом, а не отдельного подразделения. В Определении от 03.09.2024 № 88-24410/2024 тот же суд восстановил работницу, уволенную при ликвидации отделения: должность, квалификационные требования и обязанности во всех отделениях были одинаковыми, трудовой договор заключен с учреждением, а не с отделением — значит, и сравнивать нужно было по всем отделениям.

Об «уникальных» должностях

Иногда, чтобы избежать оценки преимущественного права, работодатели заранее переводят сотрудников на должности с индивидуальными названиями и обязанностями. Если различия в функциях реальны и подтверждаются должностными инструкциями и фактической работой, такой подход законен. Но если должности различаются только названием, а работа одинакова, суд может признать это формальностью (Апелляционное Определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016).

Создавать «уникальные» должности непосредственно перед сокращением особенно рискованно: это выглядит как попытка обойти ст. 179 ТК РФ.

Что делать, если сотрудник защищен от сокращения

Если выяснилось, что многодетный работник подпадает под ч. 4 ст. 261 ТК РФ, его нужно исключить из процедуры. Сокращение можно провести за счет других ставок или изменить штатное расписание так, чтобы должность защищенного работника сохранилась. Если уведомление уже вручено, работодатель издает приказ об отмене сокращения в отношении этого сотрудника и сообщает ему об этом письменно.

Расстаться с таким работником законно можно при ликвидации организации, по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, по соглашению сторон или по его собственному желанию. Но соглашение сторон должно отражать добровольное волеизъявление работника: если суд сочтет, что сотрудника вынудили подписать его под угрозой сокращения, увольнение будет признано незаконным.

Ответственность за незаконное сокращение

Если работодатель сократит защищенного сотрудника, суд восстановит его на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Компании также грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 руб. для организации и от 1 000 до 5 000 руб. для должностного лица, а при повторном нарушении — до 70 000 руб. для организации и дисквалификация руководителя на срок от одного года до трех лет. Необоснованное увольнение женщины, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам может повлечь и уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.

Нарушение порядка оценки преимущественного права тоже приводит к восстановлению: суд проверяет, сравнивал ли работодатель производительность и квалификацию и учел ли дополнительные критерии.

Чек-лист для HR

• Составьте список сотрудников на сокращаемых должностях и проверьте каждого по ч. 4 ст. 261 ТК РФ: возраст детей, наличие ребенка-инвалида, воспитание без второго родителя, статус единственного кормильца.
• Запросите у сотрудников документы, подтверждающие семейное положение, с соблюдением правил о персональных данных.
• Если должностей несколько, создайте комиссию, утвердите критерии и оформите протокол сравнения по ст. 179 ТК РФ.
• Уведомите работников о сокращении под подпись не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), а также службу занятости и профсоюз, если он есть.
• Предлагайте вакансии в течение всего периода до увольнения.
• Учитывайте возможные изменения семейного положения. Если в ходе процедуры сокращения у сотрудника родится ребенок либо иным образом изменится состав семьи, у работника может возникнуть право на защиту от увольнения — даже после того, как ему вручили уведомление о сокращении. В этом случае процедуру в отношении такого сотрудника нужно приостановить и заново оценить наличие гарантий по ст. 261 ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли сократить многодетную мать?

Можно, если она не входит ни в одну из категорий ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Само удостоверение многодетной семьи защиты от сокращения не дает. Нельзя сократить, например, мать ребенка до трех лет или одинокую мать ребенка до 16 лет.

Можно ли сократить многодетного отца?

Можно, кроме случаев, когда он воспитывает ребенка до 16 лет без матери, является единственным кормильцем ребенка-инвалида или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми младше 14 лет при неработающей матери.

Что изменилось в 2024 году?

Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ повысил с 14 до 16 лет возраст ребенка, при котором нельзя увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей.

Имеет ли многодетная мать преимущественное право остаться на работе?

Да, если ее производительность и квалификация равны показателям других сотрудников на сокращаемых должностях и если у нее на иждивении находятся два и более нетрудоспособных члена семьи (например, несовершеннолетние дети). Тогда она получает преимущество как семейный работник. Статус многодетной матери сам по себе не гарантирует этого права — если все дети совершеннолетние и трудоспособные, иждивенцев нет. Кроме того, если многодетная мать воспитывает трех и более детей до 14 лет и является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где другой родитель не работает, ее вообще нельзя сократить — это уже не преимущественное право, а запрет на увольнение по ст. 261 ТК РФ.

Если муж многодетной сотрудницы работает, защищена ли она?

Защита единственного кормильца в этом случае не действует. Но если у сотрудницы есть ребенок младше трех лет, ее нельзя сократить независимо от того, работает ли супруг.