Специальная оценка условий труда в 2015 году

В 2014 году вступили в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». До 2014 года существовала как специальная оценка условий труда, так и аттестация рабочих мест. Обе эти процедуры позволяли исследовать рабочие места на вредность. В прошлом году их объединили в одну — специальную оценку условий труда. Она подразумевает единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Такое определение специальной оценке условий труда дается в ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Специальная норма, действующая с 2015 года, устанавливает административную ответственность за непроведение специальной оценки условий труда (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). За нарушение может последовать как предупреждение, так и штраф: для физлица в размере от 5000 до 10 000 руб., для организации — от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ).

Кто должен проводить специальную оценку условий труда?

Данная процедура обязательна для всех компаний. Минтруд России приказом от 24.01.14 № 33н утвердил методику проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда трех категорий работников: надомников, тех, кто работает дистанционно, и сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физлицами, не являющимися ИП.

Cпецоценка проводится не реже одного раза в пять лет. Поэтому, если в прошлые годы компания уже провела аттестацию рабочих мест и пятилетний срок с того момента еще не истек, то она может взять тайм-аут. При этом нужно иметь в виду, что ранее проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда действительна не более чем до 31 декабря 2018 года.

Когда проводится внеплановая спецоценка условий труда?

В ст.17 Федерального закона № 426-ФЗ упоминается несколько случаев, при которых проводится внеплановая спецоценка:

• если вводится в эксплуатацию вновь организованные рабочие места;
• есть работодатель получил предписание госинспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
• если изменен технологический процесс, произошла замена оборудования, что может оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на сотрудников компании;
• если изменен состав используемого сырья, которое может оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на сотрудников компании;
• если изменены применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на сотрудников компании;
• если возник несчастный случай на производстве (исключение — по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причина которого — воздействие вредных или опасных производственных факторов;
• если есть мотивированные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  
  
  

Проведение специальной оценки условий труда в 2015 году: алгоритм действий  

Как правильно провести специальную оценку условий труда, объясняет Александр Пятинский, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения: