Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года

« Назад

26.02.2025 16:53

Весной начинают действовать новые меры по противодействию задолженности по зарплате, уточняется порядок оплаты дополнительных дней отдыха, устанавливается контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. И это только часть изменений.

Уточнение порядка оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении

С 1 марта вступает в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, который вводит новый порядок компенсации за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правило использования дополнительного дня. Работник, которому предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, может использовать его в течение одного года или присоединить к отпуску.

Дополнительный день отдыха и увольнение. В случае увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Компенсация определяется как разница между оплатой работы в выходной день и фактически произведенной оплатой за этот день.

Регулирование работы наставников

1 марта вступает в силу еще один закон — Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, он вводит правила регулирования работы наставников:

Письменное согласие. Наставничество определяется как деятельность, при которой работник помогает другому сотруднику овладеть навыками профессии. Выполнение таких обязанностей возможно только с письменного согласия наставника.

Условия наставничества должны быть зафиксированы. Закон предусматривает, что в трудовом договоре или допсоглашении к нему прописываются условия, сроки и форма работы наставника. Для работников государственных и муниципальных учреждений размер выплат за такую работу устанавливается нормативными актами, а для частных компаний — коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Требования к размерам и условиям выплат за наставничество. В трудовом договоре или допсоглашении к нему также прописываются размеры и условия выплат за наставничество, они должны соответствовать действующим у работодателя системам оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Важно, чтобы размер оплаты такой работы был не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Право работника-наставника. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель отменить поручение о наставничестве, предупредив работника об этом за три дня.

Новые меры по противодействию задолженности по заработной плате

С 1 марта Трудовой кодекс будет дополнен новой ст. 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации» (Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ).

В новой статье зафиксированы четыре основных направления:

• принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
• привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности;
• проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Координацией работы будут заниматься межведомственные комиссии в регионах, однако они не обладают контрольными или надзорными функциями. Контроль за выполнением работодателем обязательств перед работниками будет осуществляться в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, что с 30 января 2024 года уточнены нормы ст. 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присужденных судом (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Как известно, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации работнику. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию и в случае, когда выплаты, причитающиеся работнику, не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов исчисляется из сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расширение перечня индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ

С 6 января по 31 декабря 2025 года инспекторы ГИТ ориентируются на новые индикаторы риска. Ранее Приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н был дополнен пунктами, связанными с порядком начисления заработной платы, ФОТ, взаимодействием с самозанятыми.

В частности, появились следующие индикаторы:

• зарплата 60 и более работникам за каждый месяц предыдущего квартала составляет ниже МРОТ, при этом доля таких сотрудников — 50% и более;
• при численности от 15 человек ФОТ за квартал сокращается на 80% и более, при этом численность работников не уменьшается;
• компания взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от этой компании превышает 35 000 руб., продолжительность работы составляет более 3 месяцев, а доля доходов самозанятого от этой компании — 90% и более;
• у 25% и более работников медицинской организации происходит снижение зарплаты в квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года.

Гарантии трудовых прав для мобилизованных работников и контрактников

С 1 марта вводятся новые трудовые гарантии для работников, направленных на службу в войска нацгвардии по мобилизации или поступивших на контрактную военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время. Эти гарантии аналогичны установленным для мобилизованных военнослужащих Вооруженных Сил РФ (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ).

В частности, предусмотрены:

• сохранение рабочего места после завершения военной службы;
• преимущественное право на сохранение работы для родителя, имеющего ребенка до 18 лет, если другой родитель является мобилизованным или контрактником;
• ограничения на командировки, сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные дни для родителей детей до 14 лет, если другой родитель относится к указанной категории.

Кроме того, установлен порядок приостановления трудового договора на весь период военной службы по контракту. Если работник направляется на службу в войска нацгвардии по мобилизации, трудовой договор прекращается по независящим от сторон обстоятельствам.

Новые требования к размещению, хранению и использованию аптечки

Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н устанавливает обязательные требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работникам. Данные нормы адресованы всем работодателям, включая организации и физлиц, а также работникам.

Комплектация аптечек. Работодатели должны учитывать требования, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 24.05.2024 № 262н. Обязанность по пополнению аптечки недостающими медицинскими изделиями и контролю их срока годности возлагается на работодателя. Периодичность проверки он сможет определять самостоятельно.

Размещение и хранение. Количество аптечек и мест их хранения определяется на основе среднесписочной численности работников, специфики деятельности организации и оценки профессиональных рисков. При наличии профсоюза или иного представительного органа работников его мнение по этому вопросу должно быть учтено.

Доступ к аптечкам должен быть свободным, а сохранность медизделий обеспечена с учетом рекомендаций производителя.

Места хранения аптечек необходимо обозначить сигнальными цветами и знаками. Указатели можно разместить на информационных стендах, в уголках охраны труда, в инструкциях по технике безопасности и на планах эвакуации.

Правила использования. Категорически запрещено использовать медицинские изделия, если их стерильность нарушена, либо они загрязнены биологическими жидкостями.

Доведение информации до работников. Работодатель может информировать сотрудников о новых требованиях любым удобным способом: приказами, распоряжениями, указаниями или инструкциями в рамках обучения по охране труда.

Срок действия новых правил: с 1 марта 2025 года по 1 марта 2031 года.

Изменения в перечне противопоказаний для отдельных видов работ

Минздрав утвердил соответствующие корректировки Приказами от 06.05.2024 № 226н и от 02.10.2024 № 509н. В частности, обновлен перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой деятельностью, который применяется при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров.

Среди изменений — включение сахарного диабета в перечень противопоказаний независимо от степени нарушения функций, а также в случаях, когда пациент находится на инсулинотерапии, даже при отсутствии нарушений. Ранее при диабете 2-го типа учитывалась тяжесть заболевания.

Также скорректирован перечень противопоказаний к вредным и опасным работам и видам деятельности, требующим обязательных медосмотров. В частности, внесены изменения, касающиеся пациентов с различными формами потери слуха, что расширяет круг лиц, не имеющих медицинских противопоказаний.

Внимание к выполнению коллективных договоров и соглашений

С 1 марта вступают в силу поправки в ст. 51 ТК РФ. Они уточняют полномочия Роструда и ГИТ по проверке выполнения работодателями обязательств по соглашениям, заключенным на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства. Теперь в рамках проверок соблюдения трудового законодательства ГИТ будет контролировать исполнение работодателями условий таких соглашений.

Кроме того, в кодексе закреплено, что стороны самостоятельно устанавливают порядок контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений. Этот порядок может быть прописан в самих документах. Ранее ст. 51 ТК РФ не содержала положений о порядке такого контроля.

Введение стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения

Постановление Правительства РФ от 21.12.2021 № 2377 определило порядок формирования стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения. В стандартах прописываются общие требования к порядку осуществления работы в области занятости населения, к составу, последовательности и срокам выполнения процедур, а также к организационному, кадровому, материально-техническому обеспечению процессов.

Вот только некоторые стандарты, которые уже применяются:

• по оказанию государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
• по психологической поддержке безработных граждан;
• по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и работодателей;
• по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
• по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

С 1 марта вводятся новые стандарты:

 

При этом некоторые стандарты с 1 марта обновлены:

 

Автор: Яна Аржанова