Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

« Назад

16.06.2016 06:35

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: какие выплаты должна получить сотрудница, находящаяся в таком отпуске, если предприятие ликвидируют?

Отвечает эксперт Сергей Рабканов, «СКБ Контур»:  

Согласно нормам трудового законодательства, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могут быть уволены при ликвидации предприятия (статьи ТК РФ 336 п.2, ст. 81 п.2). Их отпуск прекращается после даты увольнения. Выплаты, которые положены в этом случае, соответствуют выплатам, которые должны получить все остальные работники: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, также положено пособие. На основании подпункта «г» пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, после увольнения обязанность выплачивать пособие по уходу за ребенком ложится на органы социальной защиты. По закону, о грядущем увольнении сотрудницу обязаны уведомить за 2 месяца, в течение которых нужно постараться представить все нужные документы в органы социальной защиты.

Источник

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены