19.04.2019 10:33
Суд вынес решение по делу о выплате компенсации, которая была предусмотрена соглашением об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, но проигнорирована работодателем. Речь шла о сумме в размере 320 906,58 руб. Сотрудник решил бороться за деньги в суде.
События развивались следующим образом. Работодатель и сотрудник подписали соглашение об увольнении, однако условие о выплате денежных средств, указанное в нем, работодатель не исполнил. При этом остальные выплаты в рамках окончательного расчета при увольнении он тоже произвел с нарушением установленных законом сроков.
Сотрудник посчитал, что такие действия экс-работодателя нарушают его трудовые права и причиняют ему моральный вред. Он обратился с иском в суд, потребовав помимо компенсации, указанной в соглашении об увольнении (320 906,58 руб.), компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсацию морального вреда – 50 000 руб.
Доводы судов по поводу обязательной выплаты выходного пособия
Первая инстанция не удовлетворила жалобу сотрудника, сославшись на то, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не относятся к выходным пособиям и не предусмотрены трудовым законодательством.
Кроме того, эта дополнительная компенсация не была указана в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Из этого следует, что она носила произвольный характер.
Однако Мосгорсуд подошел к рассмотрению дела иначе. Он согласился с тем, что трудовое законодательство по факту не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон. В то же время, отметил он, трудовое законодательство не содержит и запрета на установление в индивидуальном трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций, а также повышение уже существующих.
На что еще сделал акцент Мосгорсуд:
-
У работника и работодателя есть право регулировать свои отношения, в том числе посредством заключения соглашений (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса).
-
В трудовом договоре могут быть прописаны допусловия, главное – чтобы они не ухудшали положение работника (ст. 57, ст. 136 Трудового кодекса).
-
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (ст. 78 Трудового кодекса).
-
Увольнение по соглашению сторон – это волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.
-
В перечне гарантий и компенсаций для обязательной выплаты работникам при увольнении (приводится в гл. 27 Трудового кодекса) нет выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. При этом в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса приводятся случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и предусмотрено право сторон трудовых отношений установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 388-О).
Выводы
Заключение соглашения об увольнении, в том числе с выплатой выходного пособия, компенсации, нельзя рассматривать как незаконное.
Работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, поэтому отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях лишает последнего права продолжить работу у работодателя или уволиться по иным основаниям.
В итоге работодателя обязали выплатить бывшему сотруднику компенсацию при увольнении в размере 320 906 руб., а также компенсацию за задержку выплаты – 57 201 руб.
Автор: Инга Хамми
Источник: Апелляционное определение от 20.02.2019 по делу № 33-3102
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет