Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях
С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.
Несмотря на то, что напрямую законодательство не обязывает работодателей проверять листки нетрудоспособности на подлинность, они все же заинтересованы в том, чтобы с больничными все было в порядке. При этом в большинстве случаев выявить фальшивку не доставляет особого труда, достаточно просто быть внимательным.
Согласно предложению Минтруда, для зарплат, которые превышают базовый уровень, со следующего года могут повысить ставку страхового взноса в Пенсионный фонд. В дальнейшем ведомство считает необходимым повышать ее на 2% ежегодно до 2021 года, чтобы финансировать индексацию пенсий.
С начала 2015 года инфляция в России достигла 12,9%. Это максимальный показатель с 2008 года, тогда она составила 13,3%. На фоне кризиса у многих работников возникают вопросы, связанные с обязанностью работодателя индексировать зарплаты. А ст. 134 Трудового кодекса РФ по-прежнему вызывает дискуссии.
С 1 января 2016 года вступила в силу новая редакция ТК
Исследователи из аналитического центра компании Falcongaze выяснили основные причины увольнений в 2015 году. Выводы основываются на анализе данных программы, которая используется для оптимизации рабочих процессов и защиты предприятия от внутренних угроз в логистических и производственных компаниях, розничных сетях, банковском и нефтегазовом секторе, а также в научных институтах и на предприятиях сферы туризма и гостеприимства.
Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому предлагается сократить количество нерабочих праздничных дней в году до трех.
Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник? Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов? Рассказывают юристы и кадровики
Госдума установила минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году.
Эксперты комментируют ситуации с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, ошибками в больничном листе, срочным трудовым договором, заканчивающимся в выходной день, а также другие специфические ситуации, с которыми в процессе своей работы сталкиваются кадровики.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора прописан в ст.84.1 ТК РФ. В ней сказано, что «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Но помимо приказа на увольнение, нужны еще документы-основания. Какие это документы? Рассмотрим основные случаи.
Организационные меры защиты персональных данных включают в себя разработку организационно-распорядительных документов, а также реализацию мероприятий по защите ПДн.
В расчете заработной платы одна неточность часто влечет за собой череду ошибок. Чтобы их избежать, нужно начать с правильного понимания самого термина «зарплата». Какие распространенные ошибки совершают работодатели в процессе расчета заработной платы? Как их предотвратить, где искать подсказки?
В период отпусков у кадровиков и эйчаров возникает немало вопросов относительно отпусков. Портал Контур.ру подготовил для Neo HR подборку 10 интересных вопросов с развернутыми объяснениями специалистов.
На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда — процедура, позволяющая устанавливать классы (подклассы) условий труда и определять гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях. Чем она отличается от аттестации рабочих мест? Кому и как ее нужно проводить?
В данной статье раскрываются наиболее спорные ситуации, связанные с оформлением отпусков. Приводятся все необходимые нормативные акты, которыми должен руководствоваться специалист, занимающийся отпусками.
В 2015 году произошло несколько заметных изменений в трудовом законодательстве, которые затронули такие аспекты, как оформление на работу иностранных работников, отмена командировочных удостоверений. Кроме того, компании постоянно пугают увеличением штрафов за ошибки в обработке персональных данных. Ежедневно в компаниях возникают те или иные кадровые вопросы. Портал Контур.ру подготовил для Neo HR подборку 10 кадровых проблем с комментариями экспертов.
Сокращение персонала в период кризиса – неприятная процедура и для компании, и для ее сотрудников. Единственное, что может сгладить эту ситуацию, – поведение работодателя согласно закону. Однако не все компании стараются сохранить лицо, а потому используют различные ухищрения, чтобы избавиться от персонала быстро, тихо и без лишних затрат.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при наступлении страхового случая работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для этого ему необходимо провести расчет больничного листа с учетом определенных правил. Какие изменения произошли в оплате больничных в 2015 году? На что следует обратить внимание?
Проверяя компанию, Роскомнадзор руководствуется прежде всего Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных». При этом проверка может быть как плановой, так и внеплановой. Согласно Федеральному закону №294-ФЗ плановая проверка Роскомнадзора осуществляется не чаще 1 раза в 3 года. Таким образом, если в указанный период в вашей компании она проводилась и в дальнейшем вы не допускали каких-либо нарушений, в ближайшее время ожидать проверки не стоит. Если же за последние 3 года инспекторы не были у вас в гостях, то самое время подготовиться к их визиту. Тем более что в настоящее время Госдума рассматривает законопроект о значительном увеличении штрафов за нарушения в обработке персональных данных.
Близится череда майских праздников. Сколько дней мы будем отдыхать в этом году? Как будет осуществляться перенос праздничных дней в 2015 году? Как определять продолжительность отпуска, если на его период приходятся праздничные дни?
C 8 января 2015 года вступили в силу важные изменения, они упрощают документооборот, связанный с направлением работников в служебные командировки. Эти изменения: 1) не предусматривают составления служебного задания; 2) не требуют отчета о выполненной работе; 3) отменяют командировочное удостоверение в 2015 году.
Опасение потерять работу у работников стало появляться еще в конце прошлого года: в четвертом квартале 2014 года число россиян, боявшихся остаться без работы, выросло до 35% (в третьем квартале – 30%), говорится в обзоре «Сбербанка КИБ». Причины такого настроения – влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития
Роструд запустил сервис «Электронный инспектор» для работников кадровых служб. С его помощью они могут проверить, насколько их деятельность соответствует требованиям трудового законодательства. Сервис работает в тестовом режиме на портале онлайнинспекция.рф, являющегося частью большого проекта «Открытая инспекция труда», который ориентирован на предоставление работникам информацию о решении проблемных ситуаций в трудовой сфере, а также содействие в составлении обращений в случаях нарушения прав
С нового года вступил в силу ряд изменений, которые необходимо будет учитывать всем HR-специалистам и кадровикам. Насколько ужесточат ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства? Что изменится в пенсионном законодательстве? Какие новшества появятся в трудовых отношениях с работниками-иностранцами? Neo HR собрал самые важные изменения
C 1 января 2015 года вступают в силу многие поправки и изменения в законодательстве, о которых необходимо знать. Эксперты прокомментировали самые важные из них
Деятельность по обработке персональных данных регулирует №152-ФЗ «О персональных данных». Он касается всех без исключения организаций, поэтому важно иметь представление об основных требованиях, которые он устанавливает.
Издержки текучести персонала часто описываются универсальными числами вроде «$ X 000.00 на одного работника» или «X% от годового оклада». Реальные денежные суммы и проценты варьируются от источника к источнику. Ниже приводится простой способ расчета стоимости текучести кадров.
При оформление командировочных необходимо оперировать несколькими документами, которые заполняются с соблюдением определенных правил. Какие аспекты их заполнения важны?
