Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве является основанием для расторжения трудового договора. Однако в случае с «липовым» дипломом вуза не все так однозначно. 28 марта в письме № 14-2/В-219 Минтруд дал разъяснения по вопросу порядка прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании.
С 20 апреля начали действовать новые формы уведомлений о приеме на работу иностранцев.
В помощь эйчару: подборка бесплатных сервисов для проверки кандидатов.
Минтруд пояснил, какие санкции могут быть наложены на компании, которые не индексируют зарплаты.
Роструд опубликовал Перечень типовых нарушений обязательных требований ТК с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.
Персональная траектория развития вместо трудовых книжек, карта молодого профессионала, индивидуальный цифровой ваучер на обучение – это только малая часть нововведений, свидетелями которых мы станем в ближайшие 8 лет. 
Федеральная служба по труду и занятости в рамках проводимой реформы контрольно-надзорной деятельности представила новую автоматизированную систему. Она включает проверочные листы, которые сотрудники ведомства начнут использовать уже в ближайшее время для плановых проверок.
С 1 июля 2017 года законодательство легализованы электронные листки нетрудоспособности. По словам чиновников, реформа в значительной мере повлияет на рынок труда.
Согласно этому графику в целом россиян ждут 28 дней отдыха.
Президент Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Одна из тем была посвящена взаимоотношениям человека и искусственного интеллекта и влиянию роботов на продолжительность рабочего дня.
Несколько важных правил, которым нужно следовать HR-департаменту при закупке услуг, чтобы не переплатить и возместить все расходы. Эксперт B2B-Center делится личным опытом.
В конце прошлого года портал Neo HR делал обзоризменений в трудoвoм законодательстве – 2017, в котором рассказал, что ждет работодателей с 1 января. В первом квартале 2017 года чиновники запланировали нововведения, о которых ранее не было известно. Именно о них мы рассказываем в этой статье.
Сколько дней мы будем отдыхать на Новый год и как долго продлится Международный женский день в 2018 году.
«Рабочая поза должна быть удобной с возможностью смены рабочего положения тела (стоя-сидя)», «Количество вынужденных (более 30º) наклонов корпуса не должно превышать 100 раз за смену». Эти и другие нормы в работе женщин, которые придется соблюдать работодателям.
Текст профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом.
Благодаря сервису пользователи могут ознакомиться со своими трудовыми правами и обязанностями онлайн, а также бесплатно скачать сборник памяток для более детального изучения.
Некоторые сотрудники периодически отправляются по заданию в другой город или регион. Но где они находятся в это время: в командировке или служебной поездке? Практика показывает, что путаница в определениях действительно существует.
С помощью нового сервиса Роструда работодатели и работники могут оценить, насколько конкретный договор соответствует всем требованиям законодательства.
По поводу расчетного листка нередко возникает множество вопросов: с какой периодичностью его готовить, как вручать и когда. Ответы дает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Федеральная служба по труду и занятости составила список подозрительных неофициальных сайтов, которые пользователь может легко спутать с государственными источниками информации.
Многие ли знают о том, что работодатель должен обеспечить мылом сотрудников, если их работы связаны с загрязнениями? А это действительно так, в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2017 году.
По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.
Минтруд разместил на федеральном портале проектов нормативных актов приказ «Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов». Сейчас документ проходит общественное обсуждение.
Роструд разработал единый сервис базовых требований трудового законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Перечень размещен на сайте Онлайнинспекция.рф.
В ситуации, когда работник, имеющий дело с материальными ценностями (продавец, кассир, кладовщик), причинил компании материальный ущерб, попросту говоря «проворовался», естественное желание руководства – взыскать с него ущерб. Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.
В какие сроки нужно выплачивать компенсацию, если работник увольняется в день подачи заявления?
С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые вносятся Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ в части применения профессиональных стандартов. В частности, в Трудовом кодексе появляется новая статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов». В связи с этим возникает много вопросов: какие последствия нововведение влечет для работодателей, для кого обязательно применение профстандартов, можно ли уволить сотрудника за несоответствие профстандартам и др.?
Как перечислить деньги сотруднику, если он подал заявление на отпуск за день до даты начала отдыха? Руководитель это заявление подписал, но, согласно действующему законодательству, отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: какие выплаты должна получить сотрудница, находящаяся в таком отпуске, если предприятие ликвидируют?
В соответствии со ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» факт призыва на военную службу – это достаточное основание для расторжения трудового договора с сотрудником. По большей части процедура увольнения в этом случае ничем не отличается от стандартной.
Минтруд представил свое видение того, как мы будем отдыхать в 2017 году. Ведомство подготовило соответствующие предложения, которыми поделился министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
Многие компании даже в трудные времена стараются сохранить персонал и не прибегать к увольнениям. Но экономический кризис вынуждает затягивать пояса, поэтому приходится экономить на затратах на персонал, в том числе снижать заработную плату работников. Но чтобы снижение зарплаты не обернулось еще большими расходами – на штрафы (в связи с жалобами работников в инспекцию труда) и судебные разбирательства (в связи с обращениями в суд), провести изменение заработной платы следует в соответствии с действующим законодательством.
При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?
Можно ли уволить руководителя во время отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли оплачивать больничный во время учебы сотрудника? Как правильно оформить гендира? Как исправить ошибку в больничном листе? Эксперты анализируют самые сложные кейсы из ежедневной работы кадровиков и дают обоснованные рекомендации.
Изменений в трудовом законодательстве, как всегда, много – от мелких до глобальных. Еще больше проектов законов, которые или будут регулировать нашу трудовую жизнь в будущем, или так и не станут законами. Остановимся лишь на трех вступивших в силу и готовящихся изменениях.
В 2016 году россиян ждут следующие официальные выходные на майские праздники: четыре выходных подряд с 30 апреля по 3 мая включительно и три выходных с 7 по 9 мая.
Федеральная служба по труду и занятости запустила платформу для сбора предложений по совершенствованию трудового законодательства. На портале онлайнинспекция.рф работодатели и работники компаний могут оставлять свои комментарии и предложения.
С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.
Несмотря на то, что напрямую законодательство не обязывает работодателей проверять листки нетрудоспособности на подлинность, они все же заинтересованы в том, чтобы с больничными все было в порядке. При этом в большинстве случаев выявить фальшивку не доставляет особого труда, достаточно просто быть внимательным.
Согласно предложению Минтруда, для зарплат, которые превышают базовый уровень, со следующего года могут повысить ставку страхового взноса в Пенсионный фонд. В дальнейшем ведомство считает необходимым повышать ее на 2% ежегодно до 2021 года, чтобы финансировать индексацию пенсий.
С начала 2015 года инфляция в России достигла 12,9%. Это максимальный показатель с 2008 года, тогда она составила 13,3%. На фоне кризиса у многих работников возникают вопросы, связанные с обязанностью работодателя индексировать зарплаты. А ст. 134 Трудового кодекса РФ по-прежнему вызывает дискуссии.
С 1 января 2016 года вступила в силу новая редакция ТК
Исследователи из аналитического центра компании Falcongaze выяснили основные причины увольнений в 2015 году. Выводы основываются на анализе данных программы, которая используется для оптимизации рабочих процессов и защиты предприятия от внутренних угроз в логистических и производственных компаниях, розничных сетях, банковском и нефтегазовом секторе, а также в научных институтах и на предприятиях сферы туризма и гостеприимства.
Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому предлагается сократить количество нерабочих праздничных дней в году до трех.
Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник? Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов? Рассказывают юристы и кадровики
Госдума установила минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году.
Эксперты комментируют ситуации с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, ошибками в больничном листе, срочным трудовым договором, заканчивающимся в выходной день, а также другие специфические ситуации, с которыми в процессе своей работы сталкиваются кадровики.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора прописан в ст.84.1 ТК РФ. В ней сказано, что «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Но помимо приказа на увольнение, нужны еще документы-основания. Какие это документы? Рассмотрим основные случаи.
