Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях
В какие сроки нужно выплачивать компенсацию, если работник увольняется в день подачи заявления?
С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые вносятся Федеральным законом от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ в части применения профессиональных стандартов. В частности, в Трудовом кодексе появляется новая статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов». В связи с этим возникает много вопросов: какие последствия нововведение влечет для работодателей, для кого обязательно применение профстандартов, можно ли уволить сотрудника за несоответствие профстандартам и др.?
Как перечислить деньги сотруднику, если он подал заявление на отпуск за день до даты начала отдыха? Руководитель это заявление подписал, но, согласно действующему законодательству, отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: какие выплаты должна получить сотрудница, находящаяся в таком отпуске, если предприятие ликвидируют?
В соответствии со ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» факт призыва на военную службу – это достаточное основание для расторжения трудового договора с сотрудником. По большей части процедура увольнения в этом случае ничем не отличается от стандартной.
Минтруд представил свое видение того, как мы будем отдыхать в 2017 году. Ведомство подготовило соответствующие предложения, которыми поделился министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
Многие компании даже в трудные времена стараются сохранить персонал и не прибегать к увольнениям. Но экономический кризис вынуждает затягивать пояса, поэтому приходится экономить на затратах на персонал, в том числе снижать заработную плату работников. Но чтобы снижение зарплаты не обернулось еще большими расходами – на штрафы (в связи с жалобами работников в инспекцию труда) и судебные разбирательства (в связи с обращениями в суд), провести изменение заработной платы следует в соответствии с действующим законодательством.
При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?
Можно ли уволить руководителя во время отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли оплачивать больничный во время учебы сотрудника? Как правильно оформить гендира? Как исправить ошибку в больничном листе? Эксперты анализируют самые сложные кейсы из ежедневной работы кадровиков и дают обоснованные рекомендации.
Изменений в трудовом законодательстве, как всегда, много – от мелких до глобальных. Еще больше проектов законов, которые или будут регулировать нашу трудовую жизнь в будущем, или так и не станут законами. Остановимся лишь на трех вступивших в силу и готовящихся изменениях.
В 2016 году россиян ждут следующие официальные выходные на майские праздники: четыре выходных подряд с 30 апреля по 3 мая включительно и три выходных с 7 по 9 мая.
Федеральная служба по труду и занятости запустила платформу для сбора предложений по совершенствованию трудового законодательства. На портале онлайнинспекция.рф работодатели и работники компаний могут оставлять свои комментарии и предложения.
С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности работы с квалификационными характеристиками.
Несмотря на то, что напрямую законодательство не обязывает работодателей проверять листки нетрудоспособности на подлинность, они все же заинтересованы в том, чтобы с больничными все было в порядке. При этом в большинстве случаев выявить фальшивку не доставляет особого труда, достаточно просто быть внимательным.
Согласно предложению Минтруда, для зарплат, которые превышают базовый уровень, со следующего года могут повысить ставку страхового взноса в Пенсионный фонд. В дальнейшем ведомство считает необходимым повышать ее на 2% ежегодно до 2021 года, чтобы финансировать индексацию пенсий.
С начала 2015 года инфляция в России достигла 12,9%. Это максимальный показатель с 2008 года, тогда она составила 13,3%. На фоне кризиса у многих работников возникают вопросы, связанные с обязанностью работодателя индексировать зарплаты. А ст. 134 Трудового кодекса РФ по-прежнему вызывает дискуссии.
С 1 января 2016 года вступила в силу новая редакция ТК
Исследователи из аналитического центра компании Falcongaze выяснили основные причины увольнений в 2015 году. Выводы основываются на анализе данных программы, которая используется для оптимизации рабочих процессов и защиты предприятия от внутренних угроз в логистических и производственных компаниях, розничных сетях, банковском и нефтегазовом секторе, а также в научных институтах и на предприятиях сферы туризма и гостеприимства.
Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому предлагается сократить количество нерабочих праздничных дней в году до трех.
Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник? Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов? Рассказывают юристы и кадровики
Госдума установила минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году.
Эксперты комментируют ситуации с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, ошибками в больничном листе, срочным трудовым договором, заканчивающимся в выходной день, а также другие специфические ситуации, с которыми в процессе своей работы сталкиваются кадровики.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора прописан в ст.84.1 ТК РФ. В ней сказано, что «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Но помимо приказа на увольнение, нужны еще документы-основания. Какие это документы? Рассмотрим основные случаи.
Организационные меры защиты персональных данных включают в себя разработку организационно-распорядительных документов, а также реализацию мероприятий по защите ПДн.
В расчете заработной платы одна неточность часто влечет за собой череду ошибок. Чтобы их избежать, нужно начать с правильного понимания самого термина «зарплата». Какие распространенные ошибки совершают работодатели в процессе расчета заработной платы? Как их предотвратить, где искать подсказки?
В период отпусков у кадровиков и эйчаров возникает немало вопросов относительно отпусков. Портал Контур.ру подготовил для Neo HR подборку 10 интересных вопросов с развернутыми объяснениями специалистов.
На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда — процедура, позволяющая устанавливать классы (подклассы) условий труда и определять гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях. Чем она отличается от аттестации рабочих мест? Кому и как ее нужно проводить?
В данной статье раскрываются наиболее спорные ситуации, связанные с оформлением отпусков. Приводятся все необходимые нормативные акты, которыми должен руководствоваться специалист, занимающийся отпусками.
В 2015 году произошло несколько заметных изменений в трудовом законодательстве, которые затронули такие аспекты, как оформление на работу иностранных работников, отмена командировочных удостоверений. Кроме того, компании постоянно пугают увеличением штрафов за ошибки в обработке персональных данных. Ежедневно в компаниях возникают те или иные кадровые вопросы. Портал Контур.ру подготовил для Neo HR подборку 10 кадровых проблем с комментариями экспертов.
Сокращение персонала в период кризиса – неприятная процедура и для компании, и для ее сотрудников. Единственное, что может сгладить эту ситуацию, – поведение работодателя согласно закону. Однако не все компании стараются сохранить лицо, а потому используют различные ухищрения, чтобы избавиться от персонала быстро, тихо и без лишних затрат.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при наступлении страхового случая работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для этого ему необходимо провести расчет больничного листа с учетом определенных правил. Какие изменения произошли в оплате больничных в 2015 году? На что следует обратить внимание?
Проверяя компанию, Роскомнадзор руководствуется прежде всего Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных». При этом проверка может быть как плановой, так и внеплановой. Согласно Федеральному закону №294-ФЗ плановая проверка Роскомнадзора осуществляется не чаще 1 раза в 3 года. Таким образом, если в указанный период в вашей компании она проводилась и в дальнейшем вы не допускали каких-либо нарушений, в ближайшее время ожидать проверки не стоит. Если же за последние 3 года инспекторы не были у вас в гостях, то самое время подготовиться к их визиту. Тем более что в настоящее время Госдума рассматривает законопроект о значительном увеличении штрафов за нарушения в обработке персональных данных.
Близится череда майских праздников. Сколько дней мы будем отдыхать в этом году? Как будет осуществляться перенос праздничных дней в 2015 году? Как определять продолжительность отпуска, если на его период приходятся праздничные дни?
C 8 января 2015 года вступили в силу важные изменения, они упрощают документооборот, связанный с направлением работников в служебные командировки. Эти изменения: 1) не предусматривают составления служебного задания; 2) не требуют отчета о выполненной работе; 3) отменяют командировочное удостоверение в 2015 году.
Опасение потерять работу у работников стало появляться еще в конце прошлого года: в четвертом квартале 2014 года число россиян, боявшихся остаться без работы, выросло до 35% (в третьем квартале – 30%), говорится в обзоре «Сбербанка КИБ». Причины такого настроения – влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития
Роструд запустил сервис «Электронный инспектор» для работников кадровых служб. С его помощью они могут проверить, насколько их деятельность соответствует требованиям трудового законодательства. Сервис работает в тестовом режиме на портале онлайнинспекция.рф, являющегося частью большого проекта «Открытая инспекция труда», который ориентирован на предоставление работникам информацию о решении проблемных ситуаций в трудовой сфере, а также содействие в составлении обращений в случаях нарушения прав
С нового года вступил в силу ряд изменений, которые необходимо будет учитывать всем HR-специалистам и кадровикам. Насколько ужесточат ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства? Что изменится в пенсионном законодательстве? Какие новшества появятся в трудовых отношениях с работниками-иностранцами? Neo HR собрал самые важные изменения
C 1 января 2015 года вступают в силу многие поправки и изменения в законодательстве, о которых необходимо знать. Эксперты прокомментировали самые важные из них
Деятельность по обработке персональных данных регулирует №152-ФЗ «О персональных данных». Он касается всех без исключения организаций, поэтому важно иметь представление об основных требованиях, которые он устанавливает.
Издержки текучести персонала часто описываются универсальными числами вроде «$ X 000.00 на одного работника» или «X% от годового оклада». Реальные денежные суммы и проценты варьируются от источника к источнику. Ниже приводится простой способ расчета стоимости текучести кадров.
При оформление командировочных необходимо оперировать несколькими документами, которые заполняются с соблюдением определенных правил. Какие аспекты их заполнения важны?
