Кадровый голод в промышленности: как работают госпрограммы и где здесь место HR

« Назад

15.06.2026 00:00

1,7 млн специалистов ежегодно — таков масштаб кадрового дефицита по данным ВНИИ труда. Государство реагирует на ситуацию, предлагая конкретные инструменты: конкурс «Лучшие по профессии», ярмарку трудоустройства, кадровый форум. Олег Базер, директор Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ВНИИ труда Минтруда России, рассказал, какие проекты реально помогают решать проблемы недостатка рабочих.

О чем говорит прогноз кадровой потребности

В прошлом году ВНИИ труда завершил фундаментальное исследование по прогнозу кадровой потребности на ближайшие годы. Оно показывает, сколько людей и в каких отраслях экономики потребуется на горизонте семи лет. В первую очередь исследование касается рабочих специальностей.

В опросе приняли участие 330 000 российских компаний. Проанализировав данные, эксперты пришли к выводу, что ежегодно отечественной экономике потребуется 1,7 млн специалистов. Это так называемая замещающая потребность: людей, которые будут выходить на пенсию или прекращать трудовую деятельность по другим причинам, нужно будет заменять новыми кадрами.

Лидеры по кадровому дефициту — обрабатывающая промышленность, транспорт, строительство. При этом за семь лет только обрабатывающей промышленности потребуется столько же специалистов, сколько всей экономике в год. Эти данные переводят кадровый голод из абстрактной проблемы в конкретную задачу с измеримыми параметрами.

Прогноз стал основой двух государственных инструментов, которые открывают реальные возможности для поиска персонала и работы с брендом работодателя – Конкурс «Лучшие по профессии» и Всероссийская ярмарка трудоустройства.

Конкурс «Лучшие по профессии»

Конкурс профессионального мастерства «Лучшие по профессии» существует с 2012 года. До 2025 года это был камерный проект с пятью номинациями, менявшимися ежегодно, — и практически нулевой известностью за пределами узкого круга участников.

«Есть целый ряд конкурсов аналогичной тематики в стране, но они распределены по возрастному категорию: для студентов, для школьников, — объясняет Олег Базер. — В данном случае речь идет о сотрудниках компаний. Причем установлен важнейший критерий – они должны иметь стаж. То есть это те люди, которые не просто трудоустроены, а показали себя в компании как профессионалы».

В 2025 году конкурс «Лучшие по профессии» сильно трансформировался: он вошел в периметр нацпроекта «Кадры» и получил финансирование. Число номинаций (по сути это компетенции, профессии) выросло до 20 в прошлом году и до 25 в 2026-м. Все они — не произвольные: каждая профессия в списке подкреплена данными прогноза кадровой потребности. То есть конкурс буквально следует за дефицитом на рынке труда.

Как устроен конкурс

В 2026 году отборочные туры проходят в 85 регионах России. С июля стартует федеральный этап (финал) — по каждой из 25 номинаций отдельно. Участниками конкурса являются действующие сотрудники компаний со стажем — люди, которые уже работают и чего-то добились в профессии.

Особенность конкурса заключается в том, что победитель получает не просто диплом, а статус — звание лучшего в своей профессии. Помимо этого предусмотрены призовые суммы — беспрецедентные для конкурсов такого рода: 1 место – 1 млн руб., 2 место – 500 000 руб. и 3 место – 300 000 руб.

Торжественная церемония награждения проходит в Кремле, в декабре. Победитель получает не просто награду, а трек развития — наставничество, работу с молодежью, возможность конвертировать профессиональную экспертность в публичный статус.

Один из примеров, который показывает, как это работает на уровне компании: на предприятии в Перми после победы сотрудника в конкурсе поставили именной станок, на котором производится продукция, — и к нему водят экскурсии.

Пять «внебюджетных» номинаций

Среди 25 номинаций есть 5, которые государство не финансирует: газорезчик, машинист подвижного состава, техник-протезист, лаборант химического анализа, специалист безопасности на транспорте. Конкурсные мероприятия для этих профессий оплачивают из собственных бюджетов компании, считающие их приоритетными.

Специальная номинация «Второй старт»

В 2026 году появилась номинация для ветеранов СВО, вернувшихся к гражданской трудовой деятельности. Но в данном случае участник показывает не профессиональное мастерство, а путь возвращения — к работе, к обычной жизни, к новой роли в компании или на новом месте. Это одновременно социальный проект и сигнал работодателям о важности адаптационных программ.

Компании могут рассматривать конкурс как готовую площадку для продвижения бренда работодателя среди аудитории, которую сложнее всего охватить стандартными инструментами: квалифицированные рабочие и специалисты технических профессий. Участие компании в конкурсе, поддержка своих сотрудников-участников, использование победы как внутреннего кейса — все это работает на удержание и привлечение.

Всероссийская ярмарка трудоустройства: полмиллиона вакансий

Второй инструмент нацпроекта — Всероссийская ярмарка трудоустройства. В 2026 году на региональном этапе ярмарки было представлено около 500 000 вакансий, 74 000 человек получили предложения о работе. По итогам года ожидается кратный рост — в 3–4 раза.

26 июня состоялся федеральный этап с публичным мероприятием в трех городах: Москва, Краснодар и Иркутск. Планировалось создание различных площадок, например, в торговых центрах, в колледжах, на площадях для тематических встреч работодателей и соискателей. Аудитория ярмарки сегментирована: студенты, люди после переобучения, те, кто ищет работу после смены трудовой сферы. Для каждой категории созданы свои форматы взаимодействия. Одно из направлений — это предложение горячих вакансий.

В 2026 году в первые 10 дней после проведения Всероссийской ярмарки трудоустройства на работу вышли около 14 000 участников федерального этапа — не только в Москве, но и в Нижегородской и Новосибирской областях, Республике Башкортостан, Пермском крае.

Конкурс и ярмарка работают вместе как система: и если конкурс создает статус и внимание к профессии, то ярмарка обеспечивает физическую встречу работодателя и соискателя. Это две площадки для развития HR-бренда, причем с охватом, который компаниям сложно обеспечить самостоятельно.

«Как конкурс, так и ярмарка — это идеальная площадка для того, чтобы дать в массы информацию о себе, — уверен Олег Базер. — О себе с точки зрения человека и его достижений, с точки зрения самореализации и с точки зрения компании. Есть возможность в рамках деловых мероприятий рассказать о компании и о планах развития на среднесрочную перспективу, чтобы заложить базис для будущих сотрудников».

Ежегодное проведение обоих мероприятий рассчитано как минимум до 2032 года.

Как меняется отношение к рабочим профессиям

Изначальная цель проекта «Кадры» состоит в популяризации рабочих профессий. ВЦИОМ периодически отслеживает изменение общественного восприятия рабочих специальностей.

Как показывает последний опрос, сегодня более 70% граждан России считают такие профессии популярными. Это результат многолетней последовательной работы по переформатированию образа колледжей как учебных заведений, которые дают быстрый выход на рынок труда, раннее начало карьеры и уважение.

Экономическая логика здесь очевидна. Высококвалифицированный сварщик сегодня способен зарабатывать 350 000–400 000 руб. в месяц и выше. Токари и фрезеровщики — в постоянном дефиците. Специалисты рабочих профессий в ряде отраслей получают даже больше инженеров.

Автор: Яна Аржанова

Иллюстрации: Freepik

Материал подготовлен на основе выступления эксперта в рамках рейтинга лучших работодателей среди студентов ссузов 2026 от Future Today