Материалы о корпоративной культуре компаний, ее элементах и развитии
В 2026 году зарплата перестала быть главным аргументом для соискателей: 93% компаний столкнулись с дефицитом навыков, а текучесть растет. PR-механики становятся эффективным инструментом укрепления HR-бренда — анализируем три кейса и даем готовый чек-лист от CEO агентства «Глагол».
Гибридные и распределенные команды требуют новых подходов к внутренним связям. Культура соединенности помогает сохранять доверие, вовлеченность и принадлежность через системные управленческие практики и повторяемые процессы.
Разбираем практический кейс компании «Урбантех»: как системные бизнес-коммуникации, работа со смыслами и современные HR-инструменты помогают повысить вовлеченность, снизить текучесть и сформировать устойчивую команду.
Крупные компании, особенно в финансовом секторе, все чаще сталкиваются с двойным вызовом: как масштабировать бизнес за счет цифровых технологий и искусственного интеллекта и при этом сохранить высокую вовлеченность сотрудников.
Как с ними строить доверие, развивать личные и деловые отношения и что помогает говорить с поколением Z на одном языке.
HR-бренд становится заметнее, когда о компании рассказывают не тексты, а видео — динамичные, понятные и близкие сотрудникам.
Компания FutureToday опросила студентов 665 ссузов по 24 категориям специальностей. В общем рейтинге на 1-ое место вышел Яндекс, а в рейтинге среди целевых аудиторий — РЖД.
Примеры из практики шеринг-сервиса текстиля Lindaily: форматы корпоративных мероприятий, метрики и обратная связь.
В HR-маркетинге действуют все правила классического маркетинга, только вместо клиентов нужно находить и удерживаем новых сотрудников.
Ключевые аспекты культуры удаленки и стратегии, которые помогают создавать эффективную команду вне офиса.
Подробное объяснение, как привлекать новое поколение и строить с ним коммуникацию.
Особенности обратной связи, сценарии увольнений и культурное разнообразие команд. Преимущества и риски работы здесь и там.
Методы работы с немотивированными ИТ-специалистами основаны на нескольких принципах. Но нужно учитывать и индивидуальную мотивацию.
Что показал опрос 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС
Какими отрицательными свойствами обладают неуверенные в себе работники и как с ними общаться? Разбираем советы известного бизнес-тренера, эксперта по производственной психологии Стефана Фалька.
В четверг, 8 декабря, в Оренбурге прошел Чемпионат по решению кейс-заданий для молодежи в рамках проекта «Больше, чем работа», реализуемого Федеральным агентством по делам молодежи в рамках трека Росмолодёжь. Карьера и АНО «Россия – страна возможностей».
Как не ошибиться в выборе корпоративного портала, на чем заострить свое внимание и зачем конкретно бизнесу нужен интранет.
О связи продуктивности и ролевых моделей в командах.
Компания разработала нестандартное решение благодаря изучению привычек и паттернов поведения рабочих.
Как добиться роста продуктивности строителей и снизить текучесть кадров.