07.06.2018 11:02
Согласно результатам опроса Kelly Services, молодые ИТ-специалисты с международным опытом готовы вернуться на родину и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы.
Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%).
- Более половины из них (58%) имеют опыт работы от 3-х лет,
- 28% – без опыта.
- 31% занимается разработкой ПО,
- 24% – ИТ-поддержкой,
- 11% – тестированием ПО,
- 11% – управлением проектами и др.
Молодые ИТ-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю.
76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на 3 года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более 3-х лет.
В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др. (Рис.1)
Рис.1. Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?
Перечисляя обязательные составляющие соцпакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). (Рис.2)
Рис.2. Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?
Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых ИТ-специалистов он не превышает 50 000 руб. (33%),
- 39% зарабатывают от 50 до 100 000 руб.,
- еще 18% - от 100 до 150 000 руб.,
- и только 8% получают зарплату выше 150 000 руб.
При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.
«В настоящее время рынок проявляет огромный интерес к молодежи в ИТ. Благодаря высокой конкуренции за ИТ-кадры, вызванной курсом на диджитализацию экономики в России, потребности в ИТ-специалистах растут существенно быстрее рынка. Работодатели обратили внимание на молодежь, так как опытных специалистов ценят и стараются удерживать, заполнение новых вакансий в ИТ-сфере – большая проблема для всех работодателей», – комментирует Евгения Дельнова, Директор отделений по подбору ИТ-персонала Kelly Services. |
В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.
«Молодежь выбирает официальную заработную плату, трудовой контракт с работодателем и достойные условия труда. Первое место работы перестало быть любым, где можно получить опыт, – молодой специалист с ИТ образованием уже выбирает работодателя», – продолжает Евгения Дельнова. |
- 91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% – основное или дополнительное образование за рубежом.
- 65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы.
При этом подавляющее большинство из них – 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.
Респондентам предлагали указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.
Уровень знания английского языка у большинства респондентов достаточен для совершенствования знаний по ИТ на английском языке: более половины (55%) владеют им на уровне intermediate, 27% – advanced.
В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство ИТ-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране/международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%). (Рис.3)
20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% – из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.
Рис.3 Почему Вы хотели бы работать за рубежом?
Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опросов«Рынок труда глазами молодых ИТ-специалистов», проведенного в марте-апреле 2018 года. В опросе приняли участие 502 респондента.
- Возраст: 87% – 18-28 лет, 13% - более 28 лет
- География: Москва и область – 42%, Санкт-Петербург и область – 26%, Другие регионы – 32%;
- Образование: высшее – 82%, неоконченное высшее – 12%, среднее – 4%, PhD – 2%;
- Специализация: разработка ПО - 31%, ИТ-поддержка – 24%, другое – 15%, тестирование ПО – 11%, управление ИТ-проектами – 11%, ИТ-менеджмент – 8%.
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет