12.11.2018 12:49
Опубликовано Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.09.2018 по делу N 33-39235/2018, в котором определены последствия пересылки документов компании на личную почту.
Суть судебного спора заключалась в следующем: сотрудник переслал на свою личную почту корпоративные файлы, чтобы поработать дома. Работодатель увидел в этом разглашение коммерческой тайны и уволил сотрудника. Оказалось, что файлы содержали конфиденциальные сведения, которые сотрудник не имел права передавать третьим лицам.
| Суд признал увольнение законным. Он посчитал, что путем отправки файлов на стороннее хранилище сотрудник создал условия для того, чтобы они вышли из-под контроля работодателя. |
Еще один прецедент с увольнением сотрудника
В прошлом году Конституционный суд тоже признал законным увольнение по таким же причинам (Постановление Конституционного Суда от 26.10.2017 N 25-П). Он отметил, что при заключении трудового договора сотрудник был ознакомлен с целым комплектом документов, в которых прописаны правила работы с конфиденциальной информацией:
-
положением об обеспечении режима конфиденциальности информации;
-
должностной инструкцией (предусматривает обязанность обеспечивать соблюдение режима конфиденциальности и коммерческой тайны);
-
положением о защите персональных данных работников;
-
политикой информационной безопасности работодателя (предусматривает, что информационные ресурсы компании предназначены исключительно для выполнения производственной деятельности, а деловая и служебная переписка должна осуществляться только с использованием корпоративных почтовых адресов).
Служебная проверка показала, что сотрудник систематически пересылал на личный электронный адрес служебные и локальные нормативные документы, относящиеся к служебной (конфиденциальной) информации, а также персональные данные сотрудников, пересылку которых работодатель расценил как разглашение охраняемой законом тайны.
Сотрудник был уволен на основании п. 6 ч 1 ст. 81 ТК РФ: «разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника».
Суд пришел к выводу, что отправка сотрудником корпоративной информации на личный адрес создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. «Фактически, совершив такие действия, гражданин получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустивший к ней гражданина без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации», – говорится в Постановлении Конституционного Суда от 26.10.2017 N 25-П.
Сотрудник обратился в районный суд города Москвы с требованиями о признании увольнения незаконным. Он был уверен в том, что передача им информации с корпоративного адреса электронной почты на личный не может считаться разглашением охраняемой законом тайны.
Требования работника:
-
признание увольнения незаконным
-
отмена приказа об увольнении
-
восстановление на работе
-
взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
-
взыскание денежной компенсации морального вреда и судебных расходов
| В удовлетворении указанных требований Мосгорсуд тогда тоже отказал. |
Автор: Яна Аржанова
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет