Сотрудники Apple опубликовали токсичные истории из корпоративной жизни

« Назад

02.09.2021 09:54

В основном откровения связаны с дискриминацией, преследованиями, домогательствами, а также пассивной реакцией HR-отдела на происходящее.

Действующие и бывшие сотрудники Apple недавно объединились в движение под названием #AppleToo и призвали коллег поделиться историями о дискриминации и преследованиях, с которыми они столкнулись в компании. К 27 августа группа активистов успела собрать 500 историй о токсичной работе, контент постепенно публикуется в формате дайджеста на официальной странице #AppleToo в Medium.

Фрагмент заявления активистов движения #AppleToo:

Шер Скарлетт, инженер по безопасности Apple, предупредила, что будет выкладывать по пять историй в одном дайджесте, «поскольку их чтение — это тяжелое эмоциональное испытание».

Из тех историй, что уже появились в Medium, две затрагивают проблему харассмента. Еще одна история рассказана чернокожим сотрудником, работающим в розничной сфере в Великобритании, который столкнулся с проявлением агрессии и расизма. Он безуспешно пытался убедить своих руководителей что-то предпринять и защитить его. Еще одна сотрудница магазина подверглась нападению со стороны покупателя, получила травму, однако руководство никак не отреагировало на инцидент и предложило ей взять отпуск за свой счет.

Активисты движения #AppleToo заявили в Twitter, что 75% историй объединяет общая тема — та или иная форма дискриминации на рабочем месте. Почти половина из них связаны с сексизмом, преследованиями и безразличием HR-отдела. 

 

В интервью Protocol Шер Скарлетт сказала, что, по ее мнению, «компания должна быть привлечена к ответственности, пока же она не берет на себя эту ответственность. Люди хотят, чтобы их слышали. Но они не чувствуют, что Apple их слышит». 

Когда впервые появилась новость о движении #AppleToo, компания сделала заявление: «Мы серьезно относимся ко всем историям и тщательно разбираем каждую проблему, но из уважения к частной жизни всех вовлеченных лиц мы не обсуждаем конкретные факты».

Автор: Инга Хамми