19.02.2016 03:36
Общественная палата предложила внести в Трудовой кодекс изменения, которые предусматривают установление дополнительных требований к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет ведения личной переписки и разговоров на работе. Кроме того, предлагается определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.
Председатель комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимир Слепак направил письмо на имя вице-премьера Ольги Голодец. По его словам, в РФ «понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений». В качестве примера он привел недавнее решение Европейского суда по правам человека, который признал право работодателя знать, что делает его сотрудник в рабочее время. В том числе суд признал право работодателя контролировать личную переписку работников в рабочее время и мониторить другие личные коммуникации в рабочее время с использованием техсредств, предоставленных работодателем сотруднику (дело Barbulescu против Румынии).
Голодец уже поручила рассмотреть это предложение. Соответствующие распоряжения получил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Этот вопрос также будут обсуждать с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой.
Минтруда считает, что никаких предпосылок для запрета пользования соцсетями в рабочее время нет, поскольку все уже прописано в ТК. Такие вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами и должностными инструкциями. В пресс-службе ведомства отметили, что обращений по этому поводу к ним не поступает, следовательно, работодатели и работники регулируют этот вопрос самостоятельно, и им не понятно, на чем основывается мнение автора инициативы, сообщают Известия.
Интересные факты
Исследователи из Национального университета Сингапура в 2011 году провели исследование для оценки влияния веб-серфинга на продуктивность. Результаты оказались неожиданными. Группа участников исследования, которая вместо отдыха при выполнении заданий занималась веб-серфингом, на 16% превзошла по продуктивности тех, кто просто отдыхал в перерыве. Кроме того, веб-серферы показали более высокий уровень вовлеченности и более низкий уровень умственного утомления и скуки по сравнению с остальными участниками исследования.
Ученые советуют работодателям соблюдать баланс и не запрещать полностью использование интернета в личных целях на работе. Речь идет о разрешении непродолжительного просмотра веб-страниц в качестве стратегии преодоления стресса, связанного с загруженностью на работе.
Также исследователи отмечают, что рост производительности веб-серферов возможен только при условии отказа проверки электронных сообщений, поскольку это требует гораздо больше умственных сил и способно утомить, а следовательно, хуже успокаивает.
В 2010 году компания HeadHunter провела исследование на тему того, какие ресурсы чаще всего блокируют работодатели. Блокировка доступа к соцсетям и блогам оказалась на первом месте рейтинга (82%).
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет