Материалы о корпоративной культуре компаний, ее элементах и развитии
На днях крупнейшая социальная сеть объявила о появлении новой опции – Shared Album («Общий альбом»), к которой стоит присмотреться компаниям, неравнодушным к собственному бренду.
Мы нечасто задумываемся о том, как именно выполняем свою работу. Но наша способность совершенствовать способы выполнения какой-либо задачи зависит от формирования склада ума и ежедневной практики. То есть мы исходим из того, что называется «стандартной работой».
Руководитель HR-департамента авиакомпании Virgin Atlantic Airways Алекс Меррилис, рассуждая о бренде в целом, употребляет термин «ДНК бренда», подразумевая под ним чувство веры в то, что нечто создает ощущение ожидания, порождающее «эмоциональный резонанс».
Создавать и поддерживать доверие в традиционных рабочих группах сложно, но еще сложнее этот процесс происходит в виртуальной среде, где людям приходится работать друг с другом и при этом не встречаться лично.
Опыт компаний Red Frog Events, Netflix, Zappos, Zingerman’s и Rackspace Hosting.
Год назад директор по маркетингу в Xerox Corporation Christa Carone решила стать создателем контента в социальных медиа. Цель состояла в том, чтобы показать, как активное участие в социальном пространстве способно помочь изменить восприятие хорошо известного бренда. Многие все еще думают о Xerox как о компании, производящей копировальные устройства, в то время как большую часть доходов сегодня им приносит аутсорсинг бизнес-процессов.
