KPMG
Массажный кабинет и кабинет врача, скидки в
компаниях-партнерах, премия BRAVO за особые достижения
компаниях-партнерах, премия BRAVO за особые достижения
Ксения Лукичева, менеджер, группа по подбору молодых специалистов
На собственном опыте я знаю, что КПМГ – это действительно компания возможностей, где ты при желании сможешь добиться всего и, несомненно, повысить свой уровень профессионализма и получить новые навыки
«
На интервью мы оцениваем деловые качества кандидатов и их потенциал. На позицию аудитора, к примеру, мы готовы брать кандидатов с непрофильным образованием, гораздо важнее – аналитические способности человека, которые проверяются на тестировании, и то, насколько он подходит под нашу корпоративную культуру.
Одна из наиболее важных компетенций – умение работать в команде, поскольку формат работы предполагается проектный. Мы оцениваем, насколько человек умеет быть гибким и подстраиваться под людей, с которыми ему предстоит работать.
Второе необходимое качество – гибкость в более широком смысле. Мы живем в динамично меняющемся мире, в котором очень важно не стоять на месте, стремиться к развитию. Для нас важно понять, готов ли кандидат двигаться вперед и предлагать новые решения.
Еще одна необходимая компетенция – умение успешно работать в режиме многозадачности, быстро переключаться и планировать свое время.
Разумеется, интервью является комплексным и не ограничивается только этими вопросами.
Одна из наиболее важных компетенций – умение работать в команде, поскольку формат работы предполагается проектный. Мы оцениваем, насколько человек умеет быть гибким и подстраиваться под людей, с которыми ему предстоит работать.
Второе необходимое качество – гибкость в более широком смысле. Мы живем в динамично меняющемся мире, в котором очень важно не стоять на месте, стремиться к развитию. Для нас важно понять, готов ли кандидат двигаться вперед и предлагать новые решения.
Еще одна необходимая компетенция – умение успешно работать в режиме многозадачности, быстро переключаться и планировать свое время.
Разумеется, интервью является комплексным и не ограничивается только этими вопросами.
»
Поскольку мы подбираем молодых специалистов, один из наиболее важных вопросов для нас: «Почему именно эта профессия?» Мы стремимся понять истинную мотивацию, долгосрочные и краткосрочные цели кандидата.
Обязательно задаем несколько вопросов на английском языке, тематика может быть самой разнообразной.
Мы также интересуемся, что кандидат хочет узнать о КПМГ. С одной стороны, это позволяет нам сделать о нем некоторые выводы, с другой – мы даем ему шанс получить ответы на его вопросы из первых уст.
Обязательно задаем несколько вопросов на английском языке, тематика может быть самой разнообразной.
Мы также интересуемся, что кандидат хочет узнать о КПМГ. С одной стороны, это позволяет нам сделать о нем некоторые выводы, с другой – мы даем ему шанс получить ответы на его вопросы из первых уст.
«
К стоп-сигналам можно отнести нечестность во время интервью. Кандидат не должен стараться показаться лучше, чем он есть, и давать социально желаемые ответы. Мы честны перед кандидатом и ожидаем от него такого же поведения. Для аудитора и консультанта честность – вдвойне важное качество.
Бывает так, что в разговоре кандидат упоминает какую-либо книгу по финансовой тематике, называя ее своей любимой. Интервьюер задает ему пару общих вопросов по книге, и кандидат оказывается не в состоянии на них ответить. Это производит отталкивающее впечатление.
Случаются и курьезные случаи. Например, я проводила скайп-интервью с молодым человеком, который оказался, так сказать, топлес. Мы рекомендуем кандидатам внимательнее относиться к своему внешнему виду.
Бывает так, что в разговоре кандидат упоминает какую-либо книгу по финансовой тематике, называя ее своей любимой. Интервьюер задает ему пару общих вопросов по книге, и кандидат оказывается не в состоянии на них ответить. Это производит отталкивающее впечатление.
Случаются и курьезные случаи. Например, я проводила скайп-интервью с молодым человеком, который оказался, так сказать, топлес. Мы рекомендуем кандидатам внимательнее относиться к своему внешнему виду.
»
Мы советуем кандидатам ничего не бояться, верить в себя и в свои силы. Определитесь с тем, что вам интересно и чем бы хотелось заниматься. Важно, чтобы работа нравилась, ведь мы проводим на ней существенную часть своей жизни.
Мы одними из первых в индустрии ввели формат мероприятия Job Offer in 1 Day, когда кандидат может пройти все этапы отбора в течение одного дня – тестирование на восприятие числовой и вербальной информации, интервью с рекрутером, менеджерами и партнерами – и получить предложение о работе.
Мы уделяем большое внимание образовательным программам, самая известная из которых – K-Foundation. Занятия по программе проводятся на протяжении 3,5 месяцев несколько раз в неделю в вечернее время. Студенты посещают занятия по бухгалтерскому и управленческому учету, МСФО, налогам и так далее. Таким образом они готовятся к своей будущей профессиональной деятельности и в дальнейшем, при выходе на работу, легче вливаются в процесс и испытывают гораздо меньше сложностей. Мы же, в свою очередь, получаем более лояльных и мотивированных кандидатов. Кроме того, представители бизнес-подразделений могут оценить ребят «в деле». Все наши мероприятия рассчитаны на привлечение кандидатов в компанию, и большая часть участников в дальнейшем попадает в рекрутмент-процесс.
Из последних трендов я бы также выделила кейсы. Некоторые наши подразделения при отборе используют кейс-интервью. Кроме того, мы проводим международный студенческий конкурс по решению бизнес-кейсов KPMG International Case Competition и совместный студенческий конкурс КПМГ и Большого театра. Эти проекты – прекрасная возможность для ребят проявить себя и впоследствии получить предложение о работе, успешно пройдя отбор в компанию.
Мы уделяем большое внимание образовательным программам, самая известная из которых – K-Foundation. Занятия по программе проводятся на протяжении 3,5 месяцев несколько раз в неделю в вечернее время. Студенты посещают занятия по бухгалтерскому и управленческому учету, МСФО, налогам и так далее. Таким образом они готовятся к своей будущей профессиональной деятельности и в дальнейшем, при выходе на работу, легче вливаются в процесс и испытывают гораздо меньше сложностей. Мы же, в свою очередь, получаем более лояльных и мотивированных кандидатов. Кроме того, представители бизнес-подразделений могут оценить ребят «в деле». Все наши мероприятия рассчитаны на привлечение кандидатов в компанию, и большая часть участников в дальнейшем попадает в рекрутмент-процесс.
Из последних трендов я бы также выделила кейсы. Некоторые наши подразделения при отборе используют кейс-интервью. Кроме того, мы проводим международный студенческий конкурс по решению бизнес-кейсов KPMG International Case Competition и совместный студенческий конкурс КПМГ и Большого театра. Эти проекты – прекрасная возможность для ребят проявить себя и впоследствии получить предложение о работе, успешно пройдя отбор в компанию.
«
Помимо компенсационного и социального пакетов, мы можем похвастаться тем, что у нас в офисе работает массажный кабинет и кабинет врача. Любителей спорта нам тоже есть чем порадовать: у нас есть футбольная и волейбольные команды, настольный теннис. Для сотрудников действует система скидок в компаниях-партнерах – например, в фитнес-центрах.
КПМГ уделяет большое внимание обучению сотрудников, это один из приоритетов нашей компании. Например, в аудите сотрудники уже с первого дня работы проходят обучение и подготовку к сдаче экзаменов на получение международной сертификации АССА.
Кроме того, за особые достижения сотрудник может получить премию BRAVO и порадовать себя, воспользовавшись подарочными картами магазинов-партнеров.
КПМГ уделяет большое внимание обучению сотрудников, это один из приоритетов нашей компании. Например, в аудите сотрудники уже с первого дня работы проходят обучение и подготовку к сдаче экзаменов на получение международной сертификации АССА.
Кроме того, за особые достижения сотрудник может получить премию BRAVO и порадовать себя, воспользовавшись подарочными картами магазинов-партнеров.
»
Для тех, кто только что присоединился к компании, у нас существует тренинг New Hires, помогающий понять основные принципы работы в компании.
У каждого сотрудника в компании есть свой менеджер-куратор (так называемый performance manager), который ставит перед ним цели и задачи, предоставляет конструктивную обратную связь и помогает ему в развитии внутри компании.
Также в каждом подразделении есть свой внутренний HR-специалист, который консультирует сотрудников по широкому спектру вопросов: как оформить отпуск или больничный, записаться на тренинг и так далее. Помощь таких специалистов для новичков неоценима.
У каждого сотрудника в компании есть свой менеджер-куратор (так называемый performance manager), который ставит перед ним цели и задачи, предоставляет конструктивную обратную связь и помогает ему в развитии внутри компании.
Также в каждом подразделении есть свой внутренний HR-специалист, который консультирует сотрудников по широкому спектру вопросов: как оформить отпуск или больничный, записаться на тренинг и так далее. Помощь таких специалистов для новичков неоценима.
«
На собственном опыте я знаю, что КПМГ – это действительно компания возможностей, где ты при желании сможешь добиться всего и, несомненно, повысить свой уровень профессионализма и получить новые навыки. Новые проекты, новые задачи – здесь никогда не будет скучно. Важно отметить, что КПМГ – это еще и компания единомышленников, здесь работают потрясающие люди. Здесь очень дружелюбная атмосфера, вы всегда будет чувствовать поддержку. Я лично убедилась, что здесь действительно ощущается масштабность сети фирм КПМГ, вы можете взаимодействовать и обмениваться опытом с коллегами не только в Москве, но и по всей России, СНГ и даже по всему миру.
»
Нам помогает то, что мы стараемся учитывать мнение и наших сотрудников, и наших кандидатов. Регулярные опросы позволяют выявить текущие потребности разных аудиторий. Мы отслеживаем, как меняется образование, какие ожидания существуют у студентов, и стараемся должным образом реагировать. Так, например, появилась программа стажировок с частичной занятностью. Мы стараемся найти оптимальное сочетание потребностей бизнеса и внешнего рынка.
Мы учли потребности бизнеса и университетов и предложили студентам возможность прохождения практики в нашей компании.
Мы учли потребности бизнеса и университетов и предложили студентам возможность прохождения практики в нашей компании.
«
Мы советуем кандидатам ничего не бояться, верить в себя и в свои силы. Определитесь с тем, что вам интересно и чем бы хотелось заниматься. Важно, чтобы работа нравилась, ведь мы проводим на ней существенную часть своей жизни.
Полезно посещать мастер-классы и презентации, которые проводят компании, смотреть на людей, с которыми предстоит работать. Важно, чтобы ценности компании отвечали вашим личным ценностям.
И помните: задача рекрутера – не отсеять кандидата на интервью, а нанять.
Полезно посещать мастер-классы и презентации, которые проводят компании, смотреть на людей, с которыми предстоит работать. Важно, чтобы ценности компании отвечали вашим личным ценностям.
И помните: задача рекрутера – не отсеять кандидата на интервью, а нанять.
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
