21.05.2023 12:44
Этой весной существенно изменился порядок проведения обучения по охране труда: появились реестры Минтруда, и теперь работодатели должны передавать туда определенные сведения. Однако стоит разобраться, какие именно работодатели должны это делать и каким способом.
Передача сведений в реестры Минтруда
С 1 марта 2023 года все работодатели, которые занимаются обучением сотрудников требованиям охраны труда самостоятельно, должны ставить об этом в известность Минтруд.
Согласно новому Порядку обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), Минтруд будет заниматься ведением реестра работодателей, самостоятельно обучающих своих работников охране труда, а также реестра обученных лиц.
Для формирования этих реестров министерству потребуются сведения от работодателей. Для их передачи в Минтруд необходимо в ЕИСОТ по охране труда открыть личный кабинет. Авторизация в личном кабинете ИП или юрлица по охране труда (ЛКОТ) происходит по ссылке.
Работодатели подают уведомление через личный кабинет по специальной форме. В нем они указывают целый перечень сведений согласно п. 106 правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. К этим сведениям относятся: ФИО предпринимателя и его место жительства; полное и сокращенное наименование и организационно-правовую форму юрлица; ИНН, ОГРН или ОГРНИП; адрес официального сайта в интернете (при наличии); сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда; сведения о наличии мест обучения по охране труда работников; сведения о наличии программ обучения по охране труда и др.
Таким образом, с 1 марта 2023 года работодатели могут обучать сотрудников охране труда самостоятельно только при условии внесения определенной информации в личный кабинет ИП или юрлица по охране труда (ЛКОТ).
Кто должен зарегистрировать личный кабинет по охране труда
По новым требованиям, так же как и ранее, у работодателей есть возможность обучать работников в стороннем учебном центре, который имеет аккредитацию Минтруда, или своими силами, внутри компании. Но если до 1 сентября 2022 года у работодателей существовала общая обязанность обучить членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда в учебном центре и далее они могли самостоятельно обучать и проверять знания, то с 1 марта 2023 года процедура сильно изменилась.
ЛКОТ понадобится тем работодателям, которые реализуют обычное обучение по охране труда и проводят его своими силами.
Если компания является микропредприятием (не более 15 человек в штате) и реализует обучение по охране труда в рамках инструктажей и в документе, регламентирующем порядок обучения по охране труда и проверке знаний, это отражено, то личный кабинет не нужен. Исключением из правил является программа обучения по работам, связанным с повышенной опасностью, по которым в рамках инструктажей для работодателей-микропредприятий запрещается проводить обучение.
У микропредприятия, проводящего работы повышенной опасности, есть два варианта:
- Зарегистрировать ЛКОТ. Микропредприятию ЛКОТ понадобится в том случае, если оно обучает персонал по классической схеме не в рамках инструктажей.
- Всех сотрудников, выполняющих работу повышенной опасности или осуществляющих контроль за их выполнением, направить на обучение в учебный центр.
У всех остальных работодателей тоже есть выбор, как проводить обучение. Но в рамках инструктажа обучение невозможно, если в штате более 15 человек. Поэтому можно выбрать один из вариантов:
- Направить всех сотрудников организации на обучение в сторонний учебный центр.
- Для сотрудников, которые могут быть обучены внутри компании, проводить обучение своими силами. В этом случае регистрация ЛКОТ обязательна.
Автор: Инга Хамми
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Предложить свою статью для публикации
Комментарии
Комментариев пока нет