Мобилизация предпринимателя как основание для увольнения работников

« Назад

07.11.2022 14:11

Президент подписал закон, который вносит поправки в ст. 83 ТК РФ и тем самым расширяет перечень обстоятельств, при которых трудовой договор будет расторгнут независимо от воли сторон.

Новым обстоятельством станет призыв работодателя – физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юрлица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, на военную службу по мобилизации, если на период службы он не передал другому лицу права на исполнение обязанностей. По сути это означает, что поправки позволяют увольнять всех сотрудников, даже тех, которые ранее находились под особой защитой трудового законодательства. Например, беременных женщин.

Действие п. 7 ст. 83 ТК РФ коснется правоотношений, возникших с 21 сентября 2022 года, когда указом президента была объявлена частичная мобилизация.

Ранее неоднократно возникали вопросы о том, что делать предпринимателям в случае призыва по мобилизации и как успеть найти себе замену, чтобы сохранить бизнес. В результате на законодательном уровне ИП и учредителям компаний установили срок в пять рабочих дней на решение организационных вопросов.

Автор: Инга Хамми