Исследовательский центр портала Superjob попытался выяснить, какое событие для профессионалов в области HR стало самым важным в уходящем году. С этой целью были опрошены 1000 эйчар-менеджеров и других специалистов кадровых служб.
Результаты опроса показали, что на первом месте в рейтинге – законопроект, запрещающий увольнение сотрудников предпенсионного возраста, если до выхода на пенсию им осталось 2 года и менее. Это событие упомянули 16% опрошенных. Также самыми заметными событиями стали возможность оплачивать сотрудникам фитнес за счет Фонда социального страхования (12%), отмена «банковского рабства», благодаря которому сотрудник может выбрать банк для получения своей зарплаты по собственному усмотрению (8%), и предложение за каждого ребенка снижать пенсионный возраст по старости на 1 год (8%).
По мнению 11% респондентов, в 2014 году в HR-сфере не происходило каких-либо значимых событий.
Для 6% опрошенных запоминающимся оказался законопроект, предлагающий обязать работодателя в течение 7 дней письменно обосновывать причину отказа в приеме на работу. Поправки в ТК, обязывающие работодателя выдавать сотруднику по его запросу трудовую книжку для оформления пенсии, – значимое событие для 5% кадровиков.
Также некоторые упоминали принятие Верховным судом решения о преимущественном праве работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, на отпуск летом; предложение заменять нерабочие праздничные дни предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в 10 календарных дней; предложение обязать работодателей выдавать зарплату сотрудникам только на банковские карты; принятие поправок в Трудовой кодекс о запрете выплачивать выходное пособие и компенсацию тем сотрудникам, которые уволены в результате дисциплинарных взысканий; предложение внести в антитабачный закон изменения, чтобы вопрос о курении в компании работодатели и сотрудники решали самостоятельно.
Комментарии
Оплата фитнеса за счет ФСС... Звучит громко... А сколько средств можно использовать на деле? Посчитайте. Кстати, не только фитнес, но и другие занятия спортом для здоровья работника... Средств будет 3 копейки... тем более, что из этих же средств оплачиываются расходы на спецоценку условий труда, меропрития по улучшению условий труда и т.п.
