52% российских работодателей планируют увеличить зарплатные фонды в 2016 году. Такие данные представила компания HeadHunter в своем исследовании. В то же время 11% респондентов заявили, что собираются сократить зарплаты, остальные оставят их на прежнем уровне. 36% участников исследования будут наращивать штат, 14% сообщили о планах по его сокращению. Исследование проводилось в августе-сентябре 2015 года среди 331 представителя отечественных и зарубежных компаний из 15 секторов экономики, работающих в РФ.
Эксперты считают, что рядовые сотрудники вряд ли смогут ощутить небольшое повышение зарплаты, поскольку компании в кризисный период станут экономить на соцпакете, образовательных программах для работников и привяжут доход к жестким KPI. Однако специалисты, которые являются конкурентным преимуществом компаний и за которых борются работодатели, будут зарабатывать существенно выше рынка. Повышение зарплат коснется в большей степени именно таких специалистов и топ-менеджмента. По данным HeadHunter, в середине года во многих отраслях зарплаты руководителей подразделений, экспертов и линейных руководителей выросли. Основной доход топ-менеджмента будет расти за счет переменной части зарплаты.
Читайте также: Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели
Поскольку в нынешней экономической ситуации компании имеют определенные сложности с планированием, а сам процесс бюджетирования проходит в несколько этапов, говорить об окончательных планах работодателей преждевременно. Однако тенденции уже заметны.
Источник: РБК
| Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку! |
 |
 |
 |
 |
|||
Комментарии
Комментариев пока нет
