Опрос, проведенный недавно компанией Antal Russia с целью выявления уровня лояльности сотрудников к руководству, показал, что 56% опрошенных лояльны к своим руководителям. Исследование проводилось среди менеджеров среднего и высшего звена российских компаний и компаний из стран-участниц СНГ. По сравнению с показателями 2012 года уровень лояльности работников вырос.
Сегодня многие работодатели отмечают, что компаниям необходимо внимательнее относиться к вопросам удержания ценных кадров, так как обучение новых сотрудников требует больших затрат, чем удержание старых, а низкий уровень лояльности работников – одна из причин снижения показателей всей компании.
Согласно опросу, для 96% работников наиболее эффективным средством поддержания их лояльности является структура компенсационного пакета. Не менее важна (для 84%) и корпоративная культура. При этом взаимоотношения в коллективе отметили как важный фактор лишь 44% респондентов. 100% опрошенных готовы повысить свою лояльность к руководству при условии хорошей денежной компенсации. 75% считают, что лидерские качества руководителя способствуют повышению производительности всего коллектива. Более 50% работников проявляют инициативу на работе и готовы уделять внимание самообразованию, чтобы улучшить свои результаты. Хорошие условия работы важны для 21% опрошенных. Кроме того, большое количество респондентов акцентирует внимание на такие факторы, как премирование и территориальное расположение работы.
Комментарии
Комментариев пока нет
