Министерство труда и социальной защиты России разработало и внесло на общественное обсуждение законопроект, согласно которому предлагается обязать работодателей выплачивать проценты по задержанным зарплатам
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения.
Минтруда России выступило с инициативой ужесточения ответственности за нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат, причитающихся наемным работникам.
Россияне в 2015 году смогут отдохнуть 11 дней на Новый год, по четыре и три дня на майские праздники и по три дня на День защитника Отечества, 8 Марта и День России
Введение обязательного страхового сбора с фонда оплаты труда предприятий и организаций всех форм собственности в размере 0,05% позволит защитить работников в случае банкротства их работодателя. Если предприятие будет признано решением Арбитражного суда финансово несостоятельным, то Фонд социального страхования выплатит его работникам компенсацию в размере полной задолженности за три последних месяца перед ними по оплате труда. Такие меры законодатели могут ввести, если будут приняты законопроекты, находящиеся сейчас на экспертизе в профильных комитетах Госдумы.
Минимальный размер оплаты труда в столице с начала июля составляет 14000 рублей. Соответствующее правки в соглашение между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей внесли еще в апреле.
Работодателям рекомендуют позаботиться о здоровье своих подчинённых и создать соответствующие условия работы в жаркую погоду. Среди рекомендаций Роструда: установить системы кондиционирования на рабочих местах, позволять сотрудникам делать краткосрочные перерывы и уходить в непродолжительные оплачиваемые отпуска.
Иностранных граждан обязали указывать в миграционной карте осуществление трудовой деятельности в качестве цели визита в РФ. Если такой информации при пересечении границы указано не будет, мигранту откажут в выдаче разрешения на работу.
Руководителям малых и средних предприятий со средней численностью работников не более 15 человек по желанию работника могут разрешить не записывать сведения о его трудоустройстве в трудовую книжку. Все особенности работы в таком случае будут отражаться в типовом трудовом контракте.
Предпринимателям, которые нарушают законодательство в области квотирования рабочих мест для инвалидов и их трудоустройства, грозят увеличением штрафов. Законопроект по изменению соответствующей статьи КоАП направлен в Государственную Думу.
