NVIDIA
Опционы, ДМС для всей семьи и программы обучения со Стэнфордским университетом
Марина Кудря, рекрутер
«
Подавляющее большинство людей, которых мы ищем на работу, – это инженеры-программисты. Требования могут разниться от отдела к отделу, но всегда программист должен быть компетентен в алгоритмах и структурах данных, обладать уверенными знаниями в области технологий, используемых в современных играх, то есть иметь понятие о 3D-графике и архитектуре GPU, включая шейдеры, языки шейдеров и технологии рендеринга и не только.
Будущим сотрудникам NVIDIA также пригодятся аккуратность и тщательность в работе, а также навыки общения на английском языке. Обширный игровой опыт будет серьезным плюсом при принятии решения в пользу того или иного кандидата.
Будущим сотрудникам NVIDIA также пригодятся аккуратность и тщательность в работе, а также навыки общения на английском языке. Обширный игровой опыт будет серьезным плюсом при принятии решения в пользу того или иного кандидата.
»
Конкретный список вопросов может варьироваться, однако можно выделить три основные темы для беседы:
1
Технические вопросы (например, определение векторного и скалярного произведения векторов или методика сравнительного измерения производительности 3D-приложения). На инженерные позиции мы редко проводим так называемое HR-интервью на общие темы – сразу приступаем к главному.
2
Вопросы о предыдущем опыте и проектах, в которых кандидат заинтересован в настоящее время. Основная задача этой части беседы – понять, насколько общие у нас интересы.
3
Вопросы о том, что кандидат знает о компании и ее новейших технологиях. В идеале кандидат должен быть энтузиастом 3D-графики и CG-технологий, интересоваться новинками индустрии, играть в игры и знать об их «устройстве», даже если позиция не связана напрямую с разработкой игр. У нас были случаи, когда человек формально подходил для позиции, отвечал на все вопросы, проявлял сообразительность и находчивость, но при этом ему было абсолютно все равно, где именно работать – в NVIDIA или каком-то другом месте. Наиболее успешные сотрудники нашей компании изначально шли на собеседование именно в NVIDIA, а не просто к очередному потенциальному работодателю.
«
Отсутствие хорошего рабочего английского является практически непреодолимым препятствием
Стоп-сигнал на собеседовании – неумение думать и искать решение задачи. Даже если знания кандидата далеки от идеала, но он может оперировать данными и использовать смекалку, – это огромный плюс в его сторону. Если же этого нет, продолжения общения точно не последует.
Второй важный момент – несоответствие корпоративной культуре. Людям должно быть комфортно в компании не только с точки зрения возможностей для самореализации, но и психологически. Поэтому если мы с соискателем не подходим друг другу в социально-культурном плане, опять же не стоит тратить время на общение. Поклонники работы «от звонка до звонка» будут чувствовать себя неуютно в компании с ненормированным рабочим днем.
Наконец, незнание английского или его очень низкий уровень. Все общение с зарубежными коллегами происходит в почте и по телефону, работа в баг-трекерах также ведется на английском языке. Отсутствие хорошего рабочего английского является практически непреодолимым препятствием.
Второй важный момент – несоответствие корпоративной культуре. Людям должно быть комфортно в компании не только с точки зрения возможностей для самореализации, но и психологически. Поэтому если мы с соискателем не подходим друг другу в социально-культурном плане, опять же не стоит тратить время на общение. Поклонники работы «от звонка до звонка» будут чувствовать себя неуютно в компании с ненормированным рабочим днем.
Наконец, незнание английского или его очень низкий уровень. Все общение с зарубежными коллегами происходит в почте и по телефону, работа в баг-трекерах также ведется на английском языке. Отсутствие хорошего рабочего английского является практически непреодолимым препятствием.
»
В целом для найма персонала ничего сверхъестественного мы не делаем, потому что мест, где могут встретиться нужные нам таланты, достаточно немного, и мы их знаем. Размещаем вакансии в соцсетях и на профессиональных форумах, проводим дни открытых дверей в офисе с презентациями об актуальных технологиях, размещаем в профильных вузах плакаты с броским изложением обязанностей в вольной форме.
Из всего перечисленного расскажу подробнее о днях открытых дверей. Это новый для нас формат мероприятий, который нацелен в основном на привлечение молодых талантов. Люди видят объявление, регистрируются на интересующую их презентацию и приходят в назначенное время к нам в офис. На таких мероприятиях мы предоставляем потенциальным кандидатам уникальную возможность пообщаться с ведущими экспертами NVIDIA в неформальной обстановке, задать любые вопросы и пройти краткое собеседование. Такой формат мы практиковали уже дважды и точно будем продолжать.
Из всего перечисленного расскажу подробнее о днях открытых дверей. Это новый для нас формат мероприятий, который нацелен в основном на привлечение молодых талантов. Люди видят объявление, регистрируются на интересующую их презентацию и приходят в назначенное время к нам в офис. На таких мероприятиях мы предоставляем потенциальным кандидатам уникальную возможность пообщаться с ведущими экспертами NVIDIA в неформальной обстановке, задать любые вопросы и пройти краткое собеседование. Такой формат мы практиковали уже дважды и точно будем продолжать.
«
NVIDIA - относительно небольшая компания с культурой, в которой каждый может быть услышан. Возможность вносить собственный вклад в работу компании и влиять на ход проектов, работа над «осязаемыми» задачами (например, играми, в которые вы с друзьями вскоре сможете поиграть), свобода общения, в которой нет жестких барьеров для общения между рядовыми сотрудниками и менеджментом, безусловно, привлекают многих нестандартно мыслящих людей. Кроме того, NVIDIA активно инвестирует в развитие сотрудников. Например, у нас есть совместные программы обучения со Стэнфордским университетом.
Из соцпакета можно отметить следующие «плюшки»: гибкий график работы, расширенные ДМС для сотрудников и членов их семей, различные варианты обучения за счет компании, субсидии на питание, фитнес, опционные программы и другие приятные мелочи.
Из соцпакета можно отметить следующие «плюшки»: гибкий график работы, расширенные ДМС для сотрудников и членов их семей, различные варианты обучения за счет компании, субсидии на питание, фитнес, опционные программы и другие приятные мелочи.
»
В первую очередь мы представляем нового сотрудника офису на нашем внутреннем телеканале. Мы также проводим ориентирование – рассказываем о компании и ее структуре, принятых процедурах и регламентах организации труда, помогаем разобраться во внутренних ресурсах. Далее функцию гида берет на себя непосредственный менеджер, который в том числе представляет новичка своей группе и проводит необходимую адаптацию нового сотрудника в коллективе.
В московском офисе много зон для неформального общения, включая кафе и игровую зону, это также способствует быстрому знакомству с новыми коллегами.
В московском офисе много зон для неформального общения, включая кафе и игровую зону, это также способствует быстрому знакомству с новыми коллегами.
«
Отличительные черты нашей корпоративной культуры – инновационность, проактивность, доверие. У нас нет строгой иерархии, каждый может свободно общаться с коллегами по всему миру, включая менеджеров самого высокого ранга. Не нужно записываться на прием, слать письма личным помощникам и шаркать ножкой. Все общаются на равных и могут прямо высказывать свое мнение относительно работы и текущих проектов – и это то, чем мы гордимся.
Конечно, помимо того, что мы предоставляем довольно большую свободу для сотрудников, мы также ценим в них инициативу и творческий подход к решению задач. Практически у всех сотрудников есть возможность не только вести собственный проект, но и принимать участие в глобальных инициативах NVIDIA. Вклад каждого важен и заметен.
Конечно, помимо того, что мы предоставляем довольно большую свободу для сотрудников, мы также ценим в них инициативу и творческий подход к решению задач. Практически у всех сотрудников есть возможность не только вести собственный проект, но и принимать участие в глобальных инициативах NVIDIA. Вклад каждого важен и заметен.
»
Гибкая, способствующая раскрытию потенциала сотрудников корпоративная культура, гордое имя компании, комфортные условия работы и интересные проекты - все это позволяет нам находиться в топе работодателей
«
Совершенствуйте свои знания и подкрепляйте их практикой. В большинстве случаев вам даже не обязательно иметь профильное образование. Все, что нас интересует, – это ваш опыт и навыки. Не отчаивайтесь, если с первого раза у вас не получилось к нам попасть. Всегда есть шанс попробовать свои силы снова!
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
