Можно ли оценить Hard Skills неспециалисту?
Можно – например, с помощью тестирования. Пока это наиболее приемлемый способ оценки технических навыков ИТ-специалистов. Только готовить тесты все равно придется профессионалам.
Если компания располагает внутренними ресурсами, она может самостоятельно осуществить эту работу. Но чаще всего таких возможностей нет, особенно если работодатель не связан с ИТ. Тогда лучше привлечь внешнего подрядчика, который имеет опыт в реализации подобных проектов. Так, например, на оценке ИТ-кадров специализируется
Luxoft Training.
У компаний, которые фактически могут сами разработать тесты для оценки внутреннего персонала, возникают дополнительные риски, связанные с объективностью. Привлекая к этой задаче собственных специалистов, в итоге можно прийти к тому, что тестирование проходят ровно те же люди, которые написали тест. Чтобы избежать конфликта интересов, логичнее обратиться к внешнему подрядчику.
Как выстраивается процесс разработки тестов?
В нем участвуют две стороны – исполнитель и заказчик. Исполнитель помогает составить структуру теста и наполнить её содержанием: