Приостановление трудового договора: какие изменения внесены в Трудовой кодекс

« Назад

07.11.2022 10:23

8 октября глава Минобороны Сергей Шойгу заявил о завершении частичной мобилизации. Позже президент Владимир Путин подтвердил эту информацию. Однако соответствующий указ до сих пор не опубликован. А значит, Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» продолжает действовать.

В текущих обстоятельствах работодатель должен быть готов к разным сценариям: и к тому, что на кого-то из сотрудников придет повестка, и к тому, что некоторые сотрудники могут добровольно заключить контракт для участия в СВО.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ прояснил ряд вопросов, касающихся трудовых отношений с такими сотрудниками. Основная цель законодательных инициатив была связана с тем, чтобы защитить права мобилизованных и предоставить им гарантии.

О чем говорится в новой статье Трудового кодекса

В трудовом законодательстве появился термин «приостановление действия трудового договора». Он введен новой ст. 351.7 ТК РФ, которая распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Смысл этого термина заключается в следующем: для определенных категорий работников возможно приостановление действия трудового договора. К ним относятся:

• призванные на военную службу по мобилизации;
• поступившие на военную службу по контракту;
• заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В ст. 351.7 ТК РФ описывается не только порядок приостановления трудового договора, но и алгоритм предоставления гарантий трем категориям работников.

Порядок приостановления трудового договора

На законодательном уровне этот порядок включает всего несколько этапов и требует наличия определенных документов.

Допустим, сотрудник приходит на работу и показывает работодателю повестку в военкомат. Чтобы приостановить действие трудового договора с таким работником, работодатель должен:

• получить от работника заявление;
• сделать копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
• издать соответствующий приказ о приостановке трудового договора.

Если сотрудник заключил контракт, то порядок приостановления трудового договора немного меняется. В этом случае вместо копии повестки предоставляется уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником соответствующего контракта – о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В целом для работодателя процедура приостановления трудового договора довольна проста:

• Получите от работника заявление о приостановлении действия трудового договора с копией повестки или уведомлением.
• Издайте приказ о приостановлении действия трудового договора.
• Выплатите работнику все причитающиеся суммы. Закон обязывает это сделать не позднее дня «заморозки» трудового договора и в полном объеме за период работы, предшествующий этой «заморозке». Речь идет не только о зарплате, но и обо всех надбавках, районных коэффициентах, премиях, положенных за фактически отработанное время.
• Заполните табель учета рабочего времени. Чтобы ввести условное обозначение отсутствия работника по мобилизации в табеле, нужно выпустить соответствующий приказ.
• Подайте в ПФР сведения о приостановлении действия трудового договора по форме СЗВ-ТД. Сделайте это не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении договора.
• Сохраните отпускной стаж на период «заморозки» договора.

В период, когда договор не действует, приостанавливается осуществление прав и обязанностей работодателя и работника, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также прописанные в коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре, за исключением прав и обязанностей из ст. 351.7 ТК РФ.

Обратите внимание, что правила приостановления трудового договора в связи с мобилизацией распространяются на всех, кто работает по найму. То есть «замораживаются» бессрочные и срочные трудовые договоры, бессрочные и срочные служебные контракты, договоры в период испытательного срока. В случае если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.

Закон не запрещает работодателю привлечь на время мобилизации работника другого временного сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Включение мобилизованных в график отпусков

Не позднее чем за две недели до нового года работодателям нужно успеть утвердить график отпусков. В случае с 2023 годом это нужно сделать до 16 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).  

Роструд предупредил, что поскольку действие трудовых договоров с мобилизованными работниками или с теми работниками, которые заключили контракт, приостановлено, то включать их в график отпусков не нужно.

Что делать в случае возвращения сотрудника

Нередки ситуации, когда работник получает повестку, идет в военкомат, работодатель приостанавливает действие трудового договора, но через несколько дней сотрудник возвращается. Военкомат, уточнив сведения, либо не берет его, либо сотрудник получает отсрочку.

Если работник возвращается через несколько дней, то можно новым приказом отменить действие приказа о приостановлении трудового договора.

Если с момента возвращения прошел большой срок, то издается приказ о возобновлении действия договора.

Автор: Инга Хамми