Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми через привлечение самозанятых

« Назад

07.02.2022 14:05

Ежедневно в России около пяти тысяч человек оформляют статус самозанятого. С 2019 года они суммарно заработали 882 млрд. руб.: быстро, просто и можно официально подрабатывать, оказывая услуги бизнесу и физлицам, и даже полностью перевести свою трудовую деятельность на свободные рельсы. Однако, иногда из-за некоторых нюансов в оформлении договора об оказании услуг компании, сотрудничающие с самозанятыми, рискуют подпасть под санкции контролирующих органов. Причем, даже если исполнитель не будет подавать никаких жалоб, наказать бизнес смогут в ФНС — они отслеживают подозрительные отношения по ряду характерных «маркеров» и могут классифицировать их как трудовые. О том, что инспекторам может показаться подозрительным, рассказали эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

Регулярные переводы

Первым и главным маркером, сигнализирующем о фактической подмене трудового договора договором с самозанятым является регулярный и фиксированный перевод денежных средств. Если работы подразумевают цикличный характер, то оформлять их нужно без привязки оплаты к конкретным дням месяца, а с привязкой к выполненному объему работ, прописанному в договоре.

Например, человек оказал определенный объем услуг или выполнил ряд работ. Он должен подготовить акт оказанных услуг, и после подписания, ждать перечисления заработанных средств. Кроме того, риск штрафных санкций возрастает, если у самозанятого один контрагент.

Личная материальная ответственность

На самозанятого нельзя оформлять ответственность за товароматериальные ценности компании. То есть, давать исполнителю в подотчет ноутбук, оргтехнику, телефоны, мебель и так далее, заказчик не имеет права. Подобные оговорки в договорах ГПХ с самозанятыми для проверяющих органов станут сигналом, что человек фактически исполняет обязанности штатной единицы, но оформлен с нарушением трудового законодательства.

Бывшие сотрудники

Пример: компания имеет в штате 120 человек. В один момент происходит сокращение, и половину сотрудников увольняют. Уволенные оформляют статусы самозанятых, и компания заключает с ними договоры ГПХ, как с лицами, имеющими статус самозанятых. Те же люди выполняют тот же объем работ, что и до сокращения, но при этом бизнес экономит на взносах в ПФР, ФОМС и Соцстрах. Исполнители теряют компенсационные выплаты и отпускные. Подозрительно? В ФНС подумают так же и с пристрастием проверят деятельность компании. Более того, Федеральный закон №422-ФЗ от 27.11.2018, прямо запрещает самозанятым оказывать услуги бывшим работодателям в течение двух лет после расторжения трудового договора. 

Путевые листы

Если самозанятых каким-то образом распределяют по конкретным объектам или маршрутам, согласно задачам производства, это тоже признак фактических трудовых отношений. Режим рабочего времени, промежуточный контроль выполнения услуг, оплаченные командировки, а также обеспеченное рабочее место для самозанятого на территории заказчика также несут в себе риски признания таких отношений трудовыми.

Ответственность

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, споры о признании отношений с самозанятым трудовыми трактуются в пользу сотрудников. Договор ГПХ признают трудовым. Это грозит штрафами для компании (до 100 000 руб., согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и доначисление всех упущенных выплат исполнителю, налогов и страховых взносов за весь период сотрудничества. Причем наложить вето на договор может не только суд, но и государственная инспекция труда по результатам проверок. Дополнительно компании-нарушителю, в соответствии с кодексом об административных правонарушениях, грозит приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Автор: Наталья Пчелина