Не бывает стандартных и самых важных вопросов, все зависит от открытой позиции и направления деятельности. Собеседование – это творческий процесс, поэтому каждому кандидату мы обычно задаем более трех вопросов, и они очень индивидуальны. Если обобщать, всегда важно понимать мотивацию человека, это отправная точка в принятии решения.
- Зачем кандидат пришел на собеседование?
- Почему пришел именно к нам?
- Какие у кандидата ожидания и планы на ближайшее будущее?