HR Digital banner 4

Простой способ продвинуться по служебной лестнице

« Назад

26.10.2021 13:51

В современной рабочей среде сотрудникам сложно демонстрировать свои профессиональные преимущества перед коллегами — удаленное взаимодействие обычно ограничивается цепочками писем и видеозвонками, не дает выделиться на фоне других членов команды. Однако по данным экспертов Академии менеджмента, существует неочевидный простой способ повысить популярность, получить влияние на работе и продвинуться по карьерной лестнице.

карьерная лестница

Исследование американской профессиональной ассоциации «Академия менеджмента» Amplifying Voice in Organizations показало, что продвижение идей коллег во время общей встречи может помочь укрепить и вашу карьеру. Эксперты изучили опыт 2800 человек и обнаружили, что члены рабочих команд, которые хвалили предложения своих коллег на совещаниях, вызывали большее уважение, чем те, кто развивал собственные идеи или молчал.

Амплификация вместо агрессии

Эти данные идут вразрез с представлением, что люди должны быть агрессивными или конкурентоспособными, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Авторы исследования обнаружили, что если работники продвигали собственные идеи и выступали только за себя, то это не вызывало симпатии у группы. Но если они поддерживали предложение другого человека, то повышали свой статус в коллективе. Это подтверждает, что ваша реакция на мнение других в действительности может повлиять на то, как другие воспринимают вас. 

Исследователи предложили концепцию «амплификации» — публичного одобрения вклада другого человека с обозначением его заслуг и переноса части этих заслуг на того, кто одобряет. Эффективность амплификации была проверена экспериментально: 

  1. Эксперты провели два опыта, в процессе которых люди читали вымышленную стенограмму встречи и оценивали участников по их поведению.
  2. Обучали сотрудников некоммерческой организации практике амплификации на работе в течение двух недель и фиксировали результаты.

В целом амплификация оказалась эффективной тактикой: и автор идеи, и тот, кто ее публично поддерживал, вызывали восхищение у коллег, что делало их более влиятельными и уважаемыми в компании. «Амплифицированные» идеи рассматривались как более качественные по сравнению с идеями, которые не продвигались другими.

Как использовать эту тактику для карьерного роста

Многие принимали участие в собраниях, на которых наши предложения никто не принимал во внимание, а спустя полчаса, когда кто-то говорил то же самое, его внезапно все поддерживали и называли эти же мысли блестящими. 

На рабочих встречах внимательно слушайте всех участников и вмешивайтесь, если предложения коллег игнорируются другими. Благодаря амплификации будет услышано больше идей, команды начнут рассматривать все предложения, а люди получат должное признание. 

Амплификация также может способствовать вашему карьерному росту. Когда участников исследования спрашивали, кто, по их мнению, достоин премирования, они в подавляющем большинстве выбирали из числа тех, кто регулярно высказывал одобрение и поддерживал идеи коллег. 

Эксперты считают, что эта практика может принести значительную пользу для рабочей репутации независимо от того, какую должность вы занимаете. Каждый способен получить что-то от амплификации, которая помогает создать действительно позитивную корпоративную среду.

Автор: Степан Добродумов

Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги 
на Neo HR


 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации




Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги 
на Neo HR

Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348