HR Digital banner 4

Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

« Назад

16.11.2021 09:48

На современном нестабильном рынке труда рекрутеры вынуждены использовать все доступные им каналы найма, в том числе возврат бывших работников, так называемых бумерангов.

Бизнесу выгодно привлекать своих «бывших» благодаря экономии времени и денег на рекрутинге, оформлении и адаптации сотрудников. Кроме того, бумеранги легче вливаются в корпоративную культуру компании, привносят навыки и опыт, полученные извне. Но что получают от этого сами работники? Стоит ли им возвращаться к бывшему работодателю?

сотрудники_бумеранги

Когда быть бумерангом хорошо

Возвращение в компанию не испортит резюме, если для соискателя такое поведение не становится нормой. Как правило, компании нанимают повторно только высокоэффективных работников, которые ушли по неожиданной причине, например, из-за переезда, по семейным обстоятельствам или потому что не смогли отказаться от предложения другого работодателя в тот момент. Если человека возвращают, значит, он сохранил хорошие отношения с работодателем и может быть ценным членом команды.

Бумерангам обычно платят больше по сравнению с остальными сотрудниками — у них есть шанс договориться о лучших условиях, потому что компании торопятся закрыть вакансию.

Как стать бумерангом

Процесс возвращения к бывшему работодателю отличается от устройства в новую компанию. Он требует особой подготовки: узнайте, остались ли там проблемы, которые мешали или даже вынудили вас уйти в прошлом.

  • Работает ли по-прежнему начальник, чей стиль управления для вас неприемлем?
  • Появились ли возможности для развития и карьерного роста?

Даже если у вас был большой опыт работы на старом месте, не думайте, что вы возвращаетесь в компанию, которую когда-то знали. Пандемия по-разному повлияла на каждую организацию: у бизнеса могут закончиться ресурсы, измениться рабочие процессы или цели. Возможно, вы вернетесь в незнакомый коллектив, у вас появятся дополнительные задачи, особенно если не все вакансии заполнены.

Тем не менее, возвращение к прежнему работодателю, с которым связан положительный опыт работы, может стать лучшей альтернативой выхода в неизвестную компанию. Но сначала определите, сможете ли вы, став бумерангом, овладеть ценными навыками, вырасти по карьерной лестнице, получить поддержку коллег и воспользоваться льготами для сотрудников.

Советы для успешного возвращения

Если роль бумеранга кажется вам подходящей для достижения жизненных и карьерных целей, используйте эти советы.

  1. Сбалансируйте информацию о компании (понимание «внутренней кухни»); навыки и опыт, которые вы приобрели, работая в другой организации; свою способность стать новичком, который готов задавать вопросы и решать их с позиции постороннего человека.
  2. Используйте свои прежние знания, чтобы справиться с обязанностями, но не думайте, что вы знаете все об этой работе, особенно если вы уходили на продолжительное время.
  3. Обязательно свяжитесь со старыми и наладьте отношения с новыми коллегами.
  4. Будьте внимательны к коллегам, которые остались в компании: они могут думать, что их лояльность не была вознаграждена должным образом.
  5. Будьте открытыми с коллегами. Так вы сгладите напряженность и покажете, что заинтересованы в «обучении» у тех, кто остался в компании, и надеетесь, что сможете помочь друг другу.

Автор: Степан Добродумов

Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги 
на Neo HR


 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации




Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги 
на Neo HR

Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348