В этом разделе вы сможете найти советы по поиску работы, управлению карьерой, а также узнаете, как уволиться с работы, как успешно пройти собеседование, создать и развить персональный бренд. Наши группы: ВКонтакте и Facebook. А также канал в Дзене.
Есть два удачных периода, когда уместно всерьез задуматься о повышении дохода: это переговоры о заработной плате в период трудоустройства и момент ревизии эффективности работы на текущем месте. Вопрос только в том, как добиться желаемого результата.
Благодаря интернету социальные медиа стали сегодня одним из самых важных инструментов поиска работы. Все больше работодателей используют социальные медиа для размещения вакансий и для выхода на потенциальных кандидатов. Как показал опрос Careerbuilder.com за 2014 год, для поиска кандидатов с целью закрытия вакансий социальные медиа используют 43% работодателей. Показатель за 2013 год – 39%.
На днях основатель Facebook Марк Цукерберг, выступая на Mobile World Congress, рассказал о том, какой вопрос он задает сам себе, прежде чем нанять нового сотрудника: «Я найму кого-то работать на себя, только если сам буду готов работать на этого человека». А по каким принципам нанимают персонал другие не менее успешные руководители?
Существует пул инструментов для поиска работы, который доступен всем. Но только от вас зависит, насколько они будут эффективны. Необходимо постоянно (даже тогда, когда вы не находитесь в статусе соискателя), поддерживать их в рабочем состоянии. Кроме того, эти инструменты и стратегии эффективны, только если вы применяете их в комплексе. ВИДЕО
Много лет назад, когда я только начинала карьеру в HR-сфере, мой начальник меня предупредил: «Что бы кандидат ни говорил во время собеседования, умножайте это на 10, в итоге вы получите то, что увидите через 90 дней его пребывания на работе». Так, если кандидат признался, что его что-то смущает в корпоративной культуре, это гораздо больше, чем просто замечание: в процессе работы многие вещи на рабочем месте для него могут оказаться оскорбительными. Если кандидат тихо и односложно дает ответы во время собеседования, он может оказаться настолько застенчивым, что сотрудники не смогут нормально общаться с ним. Даже хуже: он может что-то скрывать и просто преследовать цель получить работу
Поиск работы – стрессовое занятие, особенно когда человек не знает, с чего начать. Сегодня компании ищут в карьерной биографии кандидатов истории, подтверждающие их эффективность и профессионализм. Если в онлайне у вас сложилась прочная репутация, вам проще произвести впечатление на рекрутеров.
Сайт Glassdoor выпустил очередную подборку самых неожиданных и оригинальных вопросов, которые известные компании задают кандидатам на собеседованиях. Чем интересуются рекрутеры из Airbnb, Dell, Yahoo, Goldman Sachs? На какие вопросы приходится отвечать аналитикам, юристам, менеджерам по работе с клиентами, менеджерам проектов?
Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха