В этом разделе вы сможете найти советы по поиску работы, управлению карьерой, а также узнаете, как уволиться с работы, как успешно пройти собеседование, создать и развить персональный бренд. Наши группы: ВКонтакте и Facebook. А также канал в Дзене.
По данным исследования «Millennial Careers: 2020 vision», проведенного компанией ManpowerGroup, к 2020 году больше трети работников (35%) будут принадлежать к представителям поколения Y.
МИА «Россия сегодня» в рамках проекта «Социальный навигатор» запустило интерактивный ресурс «Прием в вузы: Куда идут учиться?», который позволяет судить о качестве приема в различные заведения по направлениям подготовки бакалавриата и специалитета очного обучения. При разработке проекта учитывалась информация из приказов о зачислении в 440 государственных и 66 негосударственных вузов из 79 регионов РФ.
Алена Владимирская, основательница проекта «Антирабство», провела лекцию в летнем кинотеатре «Пионер» в Парке Горького, на которой поделилась ценной информацией о том, что нас ждет уже через три месяца.
Ни для кого уже не является секретом тот факт, что выхлоп от рассылки резюме через рекрутинговые порталы гораздо меньше, чем от отправки резюме напрямую людям, принимающим решение по той или иной вакансии. Авторская колонка Мирины Смирновой, эксперта практики кадрового консалтинга Kelly Services.
В процессе поиска работы не стоит делать неосторожные шаги и принимать необдуманные решения. Потому что работа бывает разной.
«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет. Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли.
О важности эмоционального интеллекта, о том, как он влияет на рабочую атмосферу и как связан с лидерством, написано много. Меньше всего известно о его влиянии на процесс поиска работы. Каким образом эмоциональный интеллект помогает соискателям достичь целей?
C учетом ужесточения конкурентной среды совершенствование профессиональных навыков становится сегодня лучшим направлением для инвестиций.
Есть два удачных периода, когда уместно всерьез задуматься о повышении дохода: это переговоры о заработной плате в период трудоустройства и момент ревизии эффективности работы на текущем месте. Вопрос только в том, как добиться желаемого результата.
Благодаря интернету социальные медиа стали сегодня одним из самых важных инструментов поиска работы. Все больше работодателей используют социальные медиа для размещения вакансий и для выхода на потенциальных кандидатов. Как показал опрос Careerbuilder.com за 2014 год, для поиска кандидатов с целью закрытия вакансий социальные медиа используют 43% работодателей. Показатель за 2013 год – 39%.
На днях основатель Facebook Марк Цукерберг, выступая на Mobile World Congress, рассказал о том, какой вопрос он задает сам себе, прежде чем нанять нового сотрудника: «Я найму кого-то работать на себя, только если сам буду готов работать на этого человека». А по каким принципам нанимают персонал другие не менее успешные руководители?
Как убедить человека, сидящего напротив, нанять вас на работу? Советы HR-директора Google
Существует пул инструментов для поиска работы, который доступен всем. Но только от вас зависит, насколько они будут эффективны. Необходимо постоянно (даже тогда, когда вы не находитесь в статусе соискателя), поддерживать их в рабочем состоянии. Кроме того, эти инструменты и стратегии эффективны, только если вы применяете их в комплексе. ВИДЕО
Много лет назад, когда я только начинала карьеру в HR-сфере, мой начальник меня предупредил: «Что бы кандидат ни говорил во время собеседования, умножайте это на 10, в итоге вы получите то, что увидите через 90 дней его пребывания на работе». Так, если кандидат признался, что его что-то смущает в корпоративной культуре, это гораздо больше, чем просто замечание: в процессе работы многие вещи на рабочем месте для него могут оказаться оскорбительными. Если кандидат тихо и односложно дает ответы во время собеседования, он может оказаться настолько застенчивым, что сотрудники не смогут нормально общаться с ним. Даже хуже: он может что-то скрывать и просто преследовать цель получить работу
Поиск работы – стрессовое занятие, особенно когда человек не знает, с чего начать. Сегодня компании ищут в карьерной биографии кандидатов истории, подтверждающие их эффективность и профессионализм. Если в онлайне у вас сложилась прочная репутация, вам проще произвести впечатление на рекрутеров.
Сайт Glassdoor выпустил очередную подборку самых неожиданных и оригинальных вопросов, которые известные компании задают кандидатам на собеседованиях. Чем интересуются рекрутеры из Airbnb, Dell, Yahoo, Goldman Sachs? На какие вопросы приходится отвечать аналитикам, юристам, менеджерам по работе с клиентами, менеджерам проектов?
